平安银行北京分行

平安没有专门的人事招人的 全是员工招人 就像发展下线一样 招聘季人多的时候就会有主管来讲宣讲会 人少的时候基本没安排 也就是招你的那个人面试 也就是跟你做同样工作的在职员工 发展人力有钱有方案 对他晋升也有帮助 能不留你吗 所以才会那么容易 这样可以节约平安一大笔招聘的资金 还可以让师傅带徒弟    

平安银行的笔记共50题，整体难度不大，一题两分，从我面试上看，笔试70分以上就可以进去面试环节。面试分两轮，两轮面试同一天进行，但是如果第一轮挂了就可以直接回家了。 一轮面试为自我介绍➕无领导小组讨论，但是感觉面试官更在意你之前过往的经历和学历背景，对于在无领导小组的表现不是很care。第二轮为半结构，又是一遍自我介绍，然后考官对每个人问一个问题，情景模拟那样，比如你的同事不配合你，你怎么办？认为过程重要还是结果重要？