微策略软件

我参加的是社招。首先做一个在线的系列笔测题，内容比较客观，包含英语阅读、算术、统计图表和编程算法四项子测试，每一项测试都有时间限制，其中编程算法大约共1h15m或者30m的时间限制，包含十余道选择题另加两道编程题。英语部分大约四六级的水平，，统计图表测试部分印象里也是英文的，编程部分需要提前做一些练习，否则现场可能因为手生而做不完。笔试如果通过，HR会约你安排时间进行远程面试。请预留好足够的时间，因为总共有三轮面试，会全部安排在一起进行。第一轮是技术官面试，对方稍微简单考察一下基本口语，然后就是老生常谈的自我介绍环节和项目经历问答。这个环节之后，是压力山大的现场编程部分。总共三道算法题，难度由浅入深，现场编程解答。面试官比较友善，你可以随时提问或者讨论。由于时间不够，最后第三道题只是简单说了下解答思路，接着休息十分钟左右，准备下一轮。第二轮——主管面。主管首先仍然是让做自我介绍（全英文，最好提前准备下，否则不好讲，高手请忽略）。主管会大概询问一下过去的工作经历，之后开始出题目。首先是一些智力题，比如2个水桶如果拼凑出5L水等，接着会问一些计算机编程问题，侧重概念和理解（比如问了我虚拟内存是什么），不需要进行现场编程。之后再休息十分钟，准备第三面（是的，有点车轮战的感觉）。第三轮HR面。仍然先是自我介绍，之后HR会详细了解你过去的工作经历司、每一次换工作的原因是什么、对微策略的了解以及为什么想要来微策略等，HR会特别关注你的思维和动机等。之后等待两三天，HR联系我去微策略办公场地进行杭州经理的最终面。按照约定的时间到达了微策略，不要迟到！这一面并不侧重技术，更多的是相互之间的了解，比如向经理介绍自己的经历、特长和职业规划等，经理向你介绍微策略的现状和未来发展方向等。

面试官很和谐，面试过程很顺利，面试题也不是很难，都是基础的题目。先是发一份面试卷来自己做，然后做完会有技术来和你聊，一些基础的问题，之后是人事。我面试的时候刚好老板也在，技术面试还行，所以就直接和人事谈薪资了。