- 我参加的是社招。首先做一个在线的系列笔测题,内容比较客观,包含英语阅读、算术、统计图表和编程算法四项子测试,每一项测试都有时间限制,
- 其中编程算法大约共1h15m或者30m的时间限制,包含十余道选择题另加两道编程题。英语部分大约四六级的水平,,统计图表测试部分印象里也是英文的,编程部分需要提前做一些练习,否则现场可能因为手生而做不完。
- 笔试如果通过,HR会约你安排时间进行远程面试。
- 请预留好足够的时间,因为总共有三轮面试,会全部安排在一起进行。
- 第一轮是技术官面试,对方稍微简单考察一下基本口语,然后就是老生常谈的自我介绍环节和项目经历问答。
- 这个环节之后,是压力山大的现场编程部分。总共三道算法题,难度由浅入深,现场编程解答。面试官比较友善,你可以随时提问或者讨论。
- 由于时间不够,最后第三道题只是简单说了下解答思路,接着休息十分钟左右,准备下一轮。
- 第二轮——主管面。
- 主管首先仍然是让做自我介绍(全英文,最好提前准备下,否则不好讲,高手请忽略)。
- 主管会大概询问一下过去的工作经历,之后开始出题目。
- 首先是一些智力题,比如2个水桶如果拼凑出5L水等,接着会问一些计算机编程问题,侧重概念和理解(比如问了我虚拟内存是什么),不需要进行现场编程。
- 之后再休息十分钟,准备第三面(是的,有点车轮战的感觉)。
- 第三轮HR面。仍然先是自我介绍,之后HR会详细了解你过去的工作经历司、每一次换工作的原因是什么、对微策略的了解以及为什么想要来微策略等,HR会特别关注你的思维和动机等。
- 之后等待两三天,HR联系我去微策略办公场地进行杭州经理的最终面。
- 按照约定的时间到达了微策略,不要迟到!
- 这一面并不侧重技术,更多的是相互之间的了解,比如向经理介绍自己的经历、特长和职业规划等,经理向你介绍微策略的现状和未来发展方向等。
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