阿里巴巴

第一轮团队主管（P8），先问了我都学过什么课（重点问了一门云计算的课和项目，这门课比较水我也没怎么听过，我有点后悔把这门课写在简历上了），以后职业规划是什么。然后就问简历上的项目，一直在追问“这个项目解决了什么问题”。后来就问了几个基础的网络协议，比如我们这次钉钉电话的连接需要用到哪些协议、数据包在整个过程中是怎么走的。 后来部门P9也问了这个问题，所以面试网络的同学一定要准备一下常见的应用的完整通信流程，最好在回答里能体现出来这个问题你原本没有准备过，但是通过你对于网络架构协议的理解能够回答出来。当然像浏览网页这种问题还是熟练一点好。后面又聊了一段时间，总共打了一个半小时。 第二轮部门P9，主管告诉我这一面没有太多技术问题。老板确实比较忙，约了好几次，最后提前半个小时跟我约的时间。老板在打电话的时候好像一直在做别的事，也就问了问项目和能实习的时间，问了一个之前说的钉钉的问题，二十分钟就面完了。我感觉能过第一轮的话部门P9这一层基本是不刷人的，也没听说有谁挂在这。第三轮是跨BU的P9，好像是蚂蚁金服基础设施的，就主要问了项目吧，问的比较细。问了好几次有没有读过这个方面的论文，有没有发表过什么文章，我说我们是授课型的硕士所以没有科研要求，感觉他不太满意的样子。Somehow还是过了。 第四轮HR，上来就问我为什么硕士读完就打算直接回国，为什么不在美国待一段时间，在美国连个面试都拿不到这事我敢说吗？只能说是希望回国发展早些适应环境咯。然后也是问了问项目，主要是问了项目解决的问题，没什么技术内容。后来又问最大的成就是什么，好像对我的答案也不太满意。一周后主管告诉我通过，又过了两周多才拿到正式offer。

先是技术经理和售后骨干人员进行面试，先问了售后服务方面的看法，还有之前项目的经验，自己熟悉的是项目流程，技术问题问了OSPF的LSA的问题。过了两天HR电话面试，问了为什么离职，之前项目的遇到的难题怎么解决，让你解释一下OSPF路由协议。到了下周一时候就收到信息说没通过。