字节跳动

也不知道我啥时候投的短视频内容审核岗，居然被HR打电话通知面试！当时太激动了，还是在电话里沟通后，给我发的面试邀约邮箱。由于没接触过，第一次听说这个。我做了很难多功夫，各个网站查面经，岗位职责岗位能力需求以及岗位发展。 第二天，本来说视频面试，结果电脑驱动坏了，改为电话面试，第一轮是个小哥哥，就自我介绍+岗位认知+岗位发展+对岗位职责举例提问，大概接近二十分钟，结束后通知我半小时后如果过了会有二面，总的来说，一面好过。接着是二面，还是电话面试，小姐姐直接就我的工作经历实习经历提问，问了很多我对抖音的使用情况+功能迭代情况+变现情况，这部分我回答的不好。可能因为我没用过抖音吧，也不喜欢用抖音。所以这边的一些回答不算近h面试官的意，于是凉凉～

一共三轮面试（这个岗位根据HR的说法入职不是签的字节，而是别的公司，等升级到高级审核就可以签字节了。），我面试了两轮，第一轮感觉还行，面试官比较正常，会介绍一下自己，也会介绍公司。 第二轮的面试官上来就让自我介绍，自己也没介绍自己是谁，感觉有点不对等不是很尊重人，提的问题也莫名其妙，问我有没有关注时政热点，我说偶尔有关注，然后她让我讲一下香港国安法，我就说了一下大概的内容与自己的看法（就差一条一条背了）。然后她又问我有没有关注其他的热点新闻，我说了最近热度比较高的公交车坠湖是因为司机报复社会的新闻，还有全国多地都遭受了洪灾。面试官问我你觉得这两个新闻会给社会带来哪些舆论？我回答说会引起一定程度的恐慌，去年重庆也有公交车坠江事件今年又发生了，还有多地的洪水，再加上前段时间的疫情，人们多少会有恐慌，觉得2020活着是最大的目标。 今天面试的大概150人左右，一整天下来就通过了10个人的样子，我想知道面试通过的标准是什么？内容审核又不全都是时政，为什么一直揪着这一个问题问，平时没有从事这方面工作的人怎么可能全都知道。大概就是这样吧。