美罗

先问可以到某个base参加群面吗，然后开始正式的电面流程。 1.先做自我介绍，一分钟到两分钟。 2.问你了解蔚来汽车吗，介绍一下。这个我完全不知道，瞎说了几句。然后hr告诉我了几句。 3.强调他们的管培是有销售性质的，因此询问你的优势在哪里？ 4.询问有无驾照？over，直接被拒了应该。

办公环境，整栋楼的环境不太好，甚至可以说非常差，去了就知道，旁边公司基本都是电销的点儿，整体相对嘈杂，楼内非常压抑，在一个小区后面挺难找的地方。面试体验，一进门，前台妹子就追着要简历，难道不应该先安排面试者一个位置，然后拿出简历吗？体验真的很差，当然这个早有料到，从hr发面试邀请的过程就能体现出公司的文化。 面试官很能聊，很能说，永远不听人把话说完，没有重点也是很醉，既然不想面试想聊天为什么不拉同事聊？面试官通篇体现出的意思就是我们这个平台比较自助购物，设计美工水平就一般般，编辑也一般般，但是我们还能卖的了货？一家最早期起来的电商平台，确实不容易，但一直什么都将就，是会被现在市场淘汰的无法get到点，我觉得他们有点太过于“差不多主义”，感觉不太符合他们企业文化，祝好。