高顿教育

一面第一轮技术面，详细问之前的工作为什么会离职，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

应聘的是课程顾问的职位，可能也是因为疫情然后才去语音面试，第一轮是人事小姐姐，特别好说话，简单的让我介绍自己还有说一下公司的职位要求，工作时间薪资这些基本信息，第二轮是主管，人事也是提前跟你约好时间。我提前三天做了准备，包括公司的一些基本了解，其他竞争公司的一些资料，自我介绍等。疫情原因吧，所以主管是直接给我打电话，问题就是： 1看了你的简历，介绍你自己； 2.工作过程两段过程怎么样； 3.已做过得工作心得； 4.觉得自身销售的过人之处在哪里。 主要这几个问题，因为语音，我没看到脸，第四点的时候我稍微说自身经验并且延伸到就职这个岗位的，结果他语气很不好，突然来了一句，我刚才问你的是什么问题？做产品销售两年都没遇到客户这么容易炸雷，不尊重人的，我就挂了，也挂了，毕竟这只是个纯电销的工作，建议你们努努力，进一下这个公司，感觉会是真真实实的没有人情味的职场。