银河证券

首先会接到面试邀约的电话，准备好简历和中性笔（因为到那边会让你填一个表格），之后HR、投资部门的负责人以及总经理先后会展开面试。面试问题包括： 1、关于新零售行业的认识（因为我在上家公司是从事这方面研究的）； 2、现场写一份关于医疗器械的行业分析的框架，最好带上电脑，因为会查资料什么的； 3、关于生活上的一些问题，包括上班距离的远近，是否考虑在成都长久发展等。

一面。第一轮人事打电话了解基本信息，然后就布置任务，看任务完成情况安排后续是否给予面试资格；二面。人事总监（就是老板娘）视频面试，先是自我介绍、了解过往简历情况，但从头到尾很不尊重人，表情高傲还一直打断人说话，眼睛一直瞟她的电脑屏幕，很不专业；三面。男老板线下终面，面试过程中，让我介绍看的最新的招股书和企业，在我介绍的过程中，从头到尾都在抽雪茄，超级熏人；该公司设置多轮面试，加上其行业性质（写招股书中的部分章节），以及公司有一部分高学历同事，让大多数人都认为这是一家专业公司。最终结果，通过面试。迫于生活，选择入职，但是入职后，发现与面试所说大相径庭。入职就是听录音，听长达1年多的录音。在职期间，由于工资、加班、电脑补贴（用自己电脑办公）等问题，高学历同事陆续离职。男老板每天都在办公室抽雪茄，有时候带着朋友一起来抽，办公室不通风。