天津岳华会计师面试经验

等待了一会，会被带过去面试，面试的时候会问些基本信息，但是整个过程感觉面试官很不专业，也不是很尊重人，就是一个大型的撰写工厂，没有什么晋升的空间和方向，要和业务人员搞好关系才能，薪资水平很低，空壳子。

院内领导面试问的都是一般问题，比如既往经历，个人家庭情况。大区经理面试很正式，会问你对养老行业的认识理解，能不能适应从医院到养老机构的落差，能不能真正关爱服务老人，忍受可能遇到的各种刁难问题，能不能24小时待机，随叫随到，对未来的规划等等

比较简单，就聊了聊过去的工作经验，然后说了说他们公司，每天一个小时的通话时长，就是底薪不高。早八点半晚六点，六日双休。

总体来说普华的校招面试还是比较流程化的，我面的时候是superday的形式。上来小组面试，先给个话题破冰，然后给英文案例分析，两组辩论，时间大概是半小时。在小组发言的时候注意不要过分的表现自己，要说在点上的同时还能照顾同组的其他同事才是最好的。 之后就是单独的经理面和par面了。这两年好像有的时候会把这两个合成一个，一个par带着一个经理单面，这步基本就是问问常规的问题，因为是校招也不会问特别专业的问题，所以按照自己的想法应对就好了。

基本上是两轮面试，第一轮是顾问面试，会聊一些工作细节方面的东西，第二轮是老板面试，主要考察沟通能力，意愿度，薪酬等等，总体来说不是很难，但是要有一定的沟通能力和条理性。

天津普华superday 半天就可以结束，形式：群面（10人 分为 A/B两组）+合伙人&经理面。主要是三部分：——第一部分，即兴自我介绍（英文 3分钟之内）。小姐姐会给每个人一张纸，里面有三个主题，在自我介绍中需要提及其中的一个或两个，我抽的是 介绍我所遇到过的挑战。 第二部分，群面，对抗式（但还是很和谐的）。 （1）我们10个人一大组组要解决的问题是，有五个公司，在有限的投资金额中选择出最值得投资的项目组合，两组拿到的案例大致是相同的，但是注意投资金额可能存在差别。 （2）普华小组面不同之处在于5个小组成员中拿到的是不同的项目详细介绍，这就需要在讨论中大家要先明确的介绍好自己所拿到的项目细节：投资优点、投资缺点、所需投资金额。 （3）讨论中途，小姐姐会给两个小组附加信息，我们面试时遇到的是：A组倾向于关注短期获利，B组倾向于长期获利。 （4）presentation 每个小组成员都要发言，具体的时间安排是多少我有点记不太清楚了~~还有要使用板书，写出框架，展示的时候会比较清晰。 （5）A/B组互相进行提问，合伙人也会进行提问，不得不说合伙人看问题真的是一针见血，不过，如果回答不出来也不要紧张，保持谦虚有礼貌就可以。 第三部分，合伙人（1人）+经理（2人）面试。我大概面试了24分钟，感觉时间有点久，中间问的问题有很多我也回答不上来，但是真的是你简历上的细节一定要仔细抠，合伙人着重问了我带考研学生还有事务所实习的一些问题，比如问我怎么讲述金融资产的，还问我有没有关注有关金融资产的国际准则，针对这个问题，不知道就一定承认，不懂装懂是很容易暴露在他们面前的，但是也要表示自己会努力学习的。还有问到我发函证的问题，大概是这些。

小组面和hr面，小组面是组织讨论一个问题，hr面问了一些类似于你之前听说过安永吗，为什么选择安永之类的问题。

我面的岗位是桥梁设计，面试之前会让大家提前准备5分钟的自我介绍。面试我的有四个人，其中有两个人是桥梁专业的，还是你不同院的副院长。一进面试办公室，先做5分钟自我介绍，然后面试官问我简历上几个专业问题。然后问了我BIM一级建模师的证书（BIM证对就业很重要，很多领导感兴趣）。接下来和我说了说我有什么兴趣爱好，爱看什么电影。因为我本科是学土木工程的，偏工民建方向，所以和我说让我回去之后把桥梁工程的课本翻个十遍八遍的。 第二天下午就给我打电话说给我发offer,问了问我为什么选择他们公司，我女朋友是哪的？会不会选择去天津发展？然后我问了问公司的福利待遇。公司有早餐，午餐，晚上如果加班公司会给订饭。基本工资3000多，绩效看干多少活，年底有年终奖。公积金分为基础部分和补充公积金。基础部分是自己交12%，公司交12%。补充公积金公司给交30%。所有过程就这样，希望大家可以找到理想的工作！

因为是大学生的暑期实习，所以要求并不是很严格。基本上就是问一下你的成绩，专业，在校做的事，再问一下会计三大表格，对会计的基本知识的考察。

跟两个朋友都去面过，感受太差了。hr面试还ok，比较正常。但是后面部门面试，领导会画大饼，喂鸡汤，千千万万别被迷惑了，而且现在**公司太多。建议大家擦亮眼睛，把薪资、绩效、考核标准、提成、工作模式都问清楚了。感觉就是挣个3000来块的工资让你干996的活。不行提前问问在职的老人，你看看他们在办公室的状态就知道了，感觉没有朝气，而且那么小的办公室那么多人，特别吵。