华为杭州研究所

华为杭研所OD 算法工程师 整个招聘流程很长，几乎持续了一个多月。主要过程是这样的：HR在BOSS直聘上面联系到我-->准备机考-->机考通过-->技术一面-->技术二面-->HR面试-->综合素质面试。机考：三道编程题，不仅需要会做，而且要能在规定时间内完成，所以平时多刷 力扣、牛客，这对求职很重要。技术一面：前半部分进行项目讲解，然后面试官会问一些问题，后半部分是手撕代码，发了一道力扣的中等难度题目，要求在规定时间（30min）内做出来，然后讲解思路。技术二面：一开始就写代码，写完代码之后，问了一些比较基础的问题，比如python的语法糖、设计模式、经典算法等，然后又问了一些技术难题以及解决思路。中间的插曲：从机考到技术二面都比较顺利，但没有料到在HR面试中栽了跟头，当时那个HR板着脸、而且凶巴巴的（从没见过女的脸色这么难看），周围环境非常嘈杂，几乎听不清她在说什么话，然后她不断地盘问我的职业经历以及质疑我的技术水平，让人感觉状态非常差，在谈薪资的时候都没有理直气壮地说出自己的期望值。HR面试结束之后，反馈结果是“抗压能力不匹配”，才发现自己中招了，同时也感叹华为HR权利之大。本来以为就这样结束了，没过几天，又有其他部门的HR联系我，我告知情况以后，对方说可以帮我转部门，于是直接跳过技术面，进行与主管的综合素质面试。后续的面试切换了方向，变成做云平台的开发，尽管与自己的预期方向不符，但还是想争取拿到一个offer，于是就答应继续面试。这位主管是华为云平台的一个leader，说话很和气，主要是聊当前团队在做的事情以及入职后的培养方式，还聊了许多生活上的话题，我说自己之前是搞算法的，转到PaaS开发会不会给团队带来负担，他说没关系，会有师傅来带的。之后，HR又说之前的两轮技术面试因为切换方向，不能作为参考，还需要补充一轮技术面试，于是又进行了一场技术面试。面试过程比较轻松，面试官放水了（他一开始就说：不用紧张，会很简单的^_^），编程题是easy级别的问题，而且整个过程只大概聊了一些项目流程的事情，细节都没有询问，之后聊了一些关于杭研所的问题。总体来说，杭研所的面试流程比较繁琐，但整体面试难度不是很高，只要平时项目做得扎实、有一定算法功底就可以通过，也许他们更看重成长潜力（学习能力）还有个人特质（老实听话）。

1、你对薪酬有什么要求? 解答：薪酬说服从公司安排，相信公司对不同岗位的人有完善的工薪政策。解答：喜欢这个行业(可以从以前有什么接触感受，以后有什么发展浅谈下)解答：这个完全看你对电信的了解了，从网上有一堆相关知识，相信你也做了不少准备，就不废话了。解答：这个当然是解释下意义和自己的理解，然后表示认同和自己的感悟。(1)宽带、固话、手机全业务运营，业务范围广;政企、家庭、个人，客户群体覆盖全面。(2)对客户诚实守信，客户至上，用心服务，对内管理严格，提倡踏踏实实，一丝不苟的办事风格(3)学习氛围浓厚，有利于使自己与团队共同进步。记住它们的广告词是最重要的，这就是你对它的认识