思科（Cisco）

公司地理位置不难找，但是顶着大太阳过去就是这么敷衍了事？何必浪费大家的时间呢！填完表，简历递过去就开始面试了。第一轮hr过来，看了看简历，也没问什么，全程是我在问公司岗位的信息和要求。然后这个hr起身出去叫来了另一个hr，进来就说我已经过了第一轮。吧啦吧啦的就问了一些跟第一个hr差不多的问题，然后说薪资什么的等部门经理二面后再聊，让我回去等电话。几天已经过去了，啥消息都没有，当时说当场过了是不是太敷衍了呢？

一面 宝洁面试官有事先看过简历的，所以不必太纠结时长，用凝练的语言去刻画自己就好。建议2-3mins。考虑到尽量引导面试官的提问，所以我的自我介绍里谈到两段我比较熟悉面试官可能比较有兴趣的经历。自我介绍一定要准备英文版，从论坛里大家反映的情况看，对英语的考核，要么是英文自我介绍，要么是要求用英文回答部分问题。把自我介绍背到烂熟于心很重要。足够熟练的好处就是在介绍的时候，你能抽出一点注意力自己的仪态，比如跟面试官多来几个眼神交流，而不是磕磕巴巴低头掰手指。一面通过后，会有电话和邮件通知。面试形式是一对多。自我介绍+提问+情景题，时长在45mins-60mins（因岗位和地区而异）。其他和一面基本一致。我一面后第三天收到通知让一周后二面，2020年秋招宝洁优化了流程，网申开始同步开始筛选和面试，不同环节的间隔比我当时会更短。我一面后继续修改自我介绍和八大问。由于已经有了一面的基础，所以主要是完善了一下英语翻译。当天面试是1v3，一个主面试官，很幸运都是中国人，全程中文，中间询问了一下我的英语能力情况。整体感觉比一面问得更细致，会通过不断追问细节考核经历真实性。我讲述的过程中会一直保持和三位面试官的眼神交流，讲到有意思的地方能够看到面试官脸上的笑容，个别时候还会声情并茂。中间有个小细节，主面试官询问另一个女面试官觉得我这个经历是否讲清楚了，是否还有别的问题，女面试官的回答是“非常清楚”。当时心里乐开花。最后可能是因为时间问题，只问了我一个情景题：总结：自我介绍和提问部分参考一面，可以结合一面的经验做一些完善和细化。需要注意的是，二面至少有两个面试官（一般是3-4个），虽然有主次，但是我觉得和每个面试官都保持互动还是很重要的，讲述的时候有点代入感会更好，面试官坐一天，肯定很期待有质量和有意思的交流。重点说情景题。一般来说面试官会在最后提两个情景题。基本都是工作中比较常见的场景，具体的情景可能会因岗位而有些区别。比如之前有伙伴在面PS岗时的情景题之一：这些问题基本上不涉及专业的知识，甚至也未必有标准答案。面试官希望了解的是被试者在面对问题时候的逻辑性，所以一般从是什么、为什么、怎么办分三步回答。首先把问题分析清楚，然后再找解决办法，分析思路和解决办法都要回答出来。另外，推荐大家学习《PMBOOK》，国际项目管理操作手册，很多问题都有专业的应对思路，能让我们在面对情景题时，回答得更专业，尤其适合强调项目思维的外企。二面要特别注意英文准备，只要有一个外国人在可能就会全场英文，不同部门碰到老外的概率有差异。以Sales、PS、BRM为例，一般来说Sales碰到老外的概率最小，PS其次，但是对于BRM这个概率就不可忽视了。