小鹏汽车

疫情原因，HR小姐姐是通过电话形式进行面试，整个过程下来是根据简历进行提问，重点考察个人综合能力。重点是要事前深度剖析自己，回答要有逻辑，电话面试也就通过声音这一介质传递信息，因此要利用好语气和声音节奏。有个教训就是忘了录音，应该录音日后可以进行反思改进。 进行提问以后，就是对实习时间、内容以及待遇伙食的交代，总的来说还是非常完善的。整个面试进行了30分钟，HR很守时，人也十分好，整个过程可以说比较愉快。周五下午面试，HR姐姐还需要和产品经理商量，大概下周上半周给结果。我个人很期待得到这份工作，也一定会好好努力工作，希望大家祝我好运！

一面用人部门技术面 一对一 用人部门面试，面试官很nice ，感觉待人待问题都很和气，感觉就是跟朋友正常交流那种方式，很轻松，中间有问技术的问题都是根据情况来 拟定，中间聊了一个多小时，挺轻松愉快的一个氛围，当时出来的时候也是一身轻松，有种释然的感觉一对一主管面试，是电话面试，中间聊了些工作的履历和一些工作经验，以及对小鹏的认识之类的，主管还是挺照顾面试者的感受，中间谈了一些小鹏的发展和一些经历，也能很好的回答面试者的一些问题，感觉也挺棒的HR面试，也是视频面试，可是当时在公司，属于在职状态，所以没开Camera ,不过HR也理解。这个面试其实也没有什么需要分享的，中间问一下工作履历和一些离职的情况，还有待遇之类的，还是挺Nice 愉快的。如果非要总结，我想要建议的一点就是，要诚实对待 每一个问题吧，待人以诚很重要。