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南方是四月下旬来我们学校宣讲，现场派发笔试通道账号密码，运营岗一个通道，还有一个通道是研究岗之类的。本人投的是运营岗，当时做到的笔试就是行测题型，和国内的一些公司的笔试差不多，不是很难。TIPP：你做的是哪个大学宣讲会发布的笔试，一面就会在该大学所在城市进行，所以建议提前关注每年南方基金宣讲会日程。 然后到5月21日上午相继收到短信和邮件提醒3天后第一轮面试，这一个月过去都忘记这件事了，原本只是去打个酱油做的笔试，能进一面当然也是很开心的，那就好好准备一下吧。于是上了论坛找了以往的面经，有很大帮助，感谢前辈。 我所在面试场次应该是上午的最后一场了，由于是多种岗位混编的面试（行研、量化、人力、稽核等），人数不多，12个人分为A和B两个小组。一个城市由一个HR负责面试，可见南方基金的HR实力超强。我们这个城市的是一个大叔，很严肃。面试开始时，他会告知各位面试流程 1.自我介绍环节，包含但不限于：姓名、年龄、籍贯、本硕院校及专业、所投递岗位、投递的岗位原因、个人优势、期望从南方基金获得什么、分享一句话，限1分钟，HR中途并不会打断个人介绍，大家都拿捏的比较准； 2.分组讨论环节，十分钟讨论一个面试官给的话题，并推举一人做汇报。讨论的话题可能是：第一种，很多年一直使用的话题：推举一人晋级下一轮面试；第二种，时下最热点话题，例如我所在的场次就讨论了“贸易战”问题； ——我所在的小组同学的素质都是超级高，他们本硕都是非常优秀的大学，都做了非常多的券商相关的实习，个人气质也是很好的，当我们拿到这个讨论话题的时候，并没有像另一个组那样急于分配任务，如“发言人、看时间的人”。我们是按照HR的问题，直接开始集思广益提出自己的观点，大家都是在做有意义的补充，有一个同学自报记录要点，HR说结束的时候，大家一开始推TA来做汇报，毕竟人家辛苦记录而且对自己的笔记会更熟悉呀，但是TA很谦虚的把汇报推出来给别人，于是大家会请贡献最多——观点意见最多那位同学进行汇报总结。 ——我就是那个做汇报的人。群面过程中，我觉得一定要知识面广，就是你知道的东西一定要多，表述的一定要有逻辑、言辞清晰。我当时说完一大段陈述之后，感觉自己在做播音主持，也有点像是在打辩论赛的感觉，和对面小组一对比之后，大家都说我说的非常好，把他们的观点都提出来了，他们很满意。谢谢大家给我的机会。 ——我的感悟是，我们应该丢弃以往的群面分工模式，而是应该围绕问题抓紧时间进行讨论，在讨论的过程中你的能力大家会有目共睹，优秀的你自然会选举做代表人，毕竟代表人只有一个，大家肯定不会选表现不好的来破坏整组的成绩。 3.汇报你的外向程度，选1-10的整数值；汇报你最喜欢的数字，同样是1-10的整数值，无需理由。——·这个环节，只见面试官把每个人的数字记录下来，其他并没有任何动作。 4.与面试官交谈环节，五分钟，HR表示任何问题都可以提，他只保留不回答的权利。本场此的同学有提问：面试之后是否会收到拒信；某投了人力的同学提问人力部门氛围；某同学提问如果一志愿未录取会被调剂到其他什么岗位；等等。 我觉得，由于自己的专业并不是纯金融的，可能进不了下一轮深圳面试了，所以在这里留下一面经验，供以后的同学参考。不过，我最开心的是面试的时候，我能遇见一群优秀的朋友，大家一起努力的过程是愉快的。与别人的沟通中，我也认识到自己的不足之处，这让我有了持续努力的方向，毕竟我是一个希望自己更加优秀的人。面试完加了微信，希望以后还有机会更多的交流吧。

在家接到hr电话邀约，简单问了是否还在职，离职空窗期做了啥以后，就邀请去面试。在本人表示需要先了解公司的业务内容和招聘岗位职责以后双方互加微信，微信上我又提问了这个岗位对接的项目具体是做啥，岗位期待又是什么等等问题，对方跳过这俩问题只回复了工作时间，紧接着又邀请面试。由于本人自行在网上查看了该公司的业务内容，觉得还OK就同意过去面试。第二天下午提前十分钟到达该公司，大热天的没有给候选人倒一杯水让人坐在开放区域等待，周围环境嘈杂不断有人过来聊天对话，紧接着让我填写信息采集表包含个人家庭等隐私部分我选择留白不填，不懂这和我面试工作有什么关系。除了基本的信息采集以外，还需要进行性格测试。最后号称是运营总监的一位男士过来面试我，常规的自我介绍以后对我过去对接某银行的项目进行深挖，在了解我前公司的sk...