山西仟源药业

前台登记，公司的环境非常新装修也不错，进去接待室后当天就进行了两轮面试，第一轮首先自我介绍，针对简历的工作经历做进一步的了解情况和离职原因，问了一些原来公司的规模，对所应聘的工作岗位职责理解问题，期望薪资之类的，面试官比较年轻，给人的感觉很干练，问得问题很细致，很有章程的进行，感觉企业还是比较正规的，会很详细的讲解；第二轮老板亲自面试，从开始到结束举止言谈都非常有礼貌，充分体现了对应聘者的尊重，希望有机会可以一起共事。

因为我在异地，所以先安排线上面试，对方是HRD。这次线上面试让我非常不开心，因为完全不被尊重。约的下午2点半开始面试，对方2点28分才加我微信，加了之后啥也没说马上发个微信视频过来，也不问我准备好了没，是否可以面试了。面试开始后让我自我介绍，简单的自我介绍过后，对方一直不说话，期间我问她听得见吗，她也一直不说话，而且也不看镜头，低着头不知道干什么。然后过了一分钟吧，就开始随便问问题，完全没深度的问题。我回答完每一条问题之后，对方也是相隔起码一分钟才问下一个问题，期间我也是以为她信号不好，我也礼貌性地跟她说我回答完毕了，她也是一直不说话。整个视频面试就25分钟，她这种瞎操作浪费了多少时间，她全程也几乎没正面看过屏幕一次，真的完全没有尊重过我。然后面试就这样结束了。后来才发现行政经理这个岗位一直挂着，我敢说这个这个岗位压根就没招聘需求，就是让他们刷KPI用的。总结：人事是一家公司的门面，是提供给陌生人了解一家公司的企业文化的第一条渠道，然而在我身上，这条渠道已经变味了。