可口可乐

冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”...... 一、HR面 经典提问： 1、常规套路：自我介绍、离职原因； 2、专业为啥不对口； 3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样...... 4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？ 5、用三个词形容自己。。。。。。 6、职业规划——现在规划还有救么？ 二、部门主管面 经典提问： 1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）； 2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉； 3、知不知道“成本”怎么算？ 4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？ 5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？

面试时出了深大站还要走一段路到科兴科学园，楼层有点复杂，好好找找。公司是一整层，后期会搬到楼下还是楼上，也是一整层，先是财务主管面试吧，聊了一些自己以及公司的事，比如自己的职业规划，在以前公司的事，还有离职原因啥的，问题还好，讲了下薪资要求等等。之后才是人事来面试，也是普通介绍下，讲了下公司情况，最后问还有什么问题。上网了解下D轮融资后，问对方接下来公司的发展，回复是上市，还有一些公司福利，还挺好。女性偏多的公司，进去几乎清一色的女的。最后说还有复试和终试，说复试财务总监出差了，一周内无论好坏都会回复，到现在还没有收到电话。我刚好也忙，没去联系，估计悬了。看来对方能给的工资不高。