武汉国美电器有限公司面试经验

还没去面试之前就各种假客气，怕别人不去，去了之后，那个胖hr不知道那里来的优越感，及其像刷kpi的人事，5分钟也把人打发了。极其不靠谱！

问一些简单的问题，以及公司要求，以及自己对薪资的要求和目标，乐观向上有上进心即可，基本上是很好通过的。

一面 HR面试主管面试

先mentor面，然后hr面。第二天就收到通知了

当时是电话通知我去面试，提前一天通知。岗位是负责他们武商集团武汉国际广场配电室电气运行管理。本人在一个小电厂干电气专工，干过电厂的基建和运行。由于想回武汉工作，考虑换行业。投了他们公司岗位，去试一下嘛。 面试的时候有三个人，一个工程经理40岁左右，一个工程师快退休了，一个人事主管30左右。那个工程师快退休了，所以要找个人替他。然后奇葩开始了。我先介绍了一下我的个人经历，然后那个工程师就说话了。他只问了我一个问题，有没有高压证。因为我工作地方查的不严，公司没安排我们考，其实这种没有含金量证书，报名几乎就可以过，后来安监局来我们厂要求，我花一个月就考了。然后他听说我没有就开始大吹牛，说我要向他学习，要把这个正考了，然后会提供我机会学习配电室的操作，然后还说商业很重要，他们这停电很严重。一直说，我都插不上嘴，而且全程用武汉话。虽然我也是土生土长武汉人，但是很不习惯正式场合说方言。其实我当时很像告诉他，电厂更不能停电，电厂要是晚上都下班，你再怎么值班也没电。全程我几次想说点什么，不给机会。 唯一后悔的是，当时没把简历要回来。其实我在想，也许这老家伙不想离开，想让公司返聘他。然后找个人有个过场，就说面试不合格。反正这是我最奇葩的一次经历，几乎没有问一个问题，就一直听面试官哔哔哔。

去的时候面试的人很多，等了一会，初面的hr一直看手机，要我谈我在上家公司做了什么，聊到一半就甩给我一张人力资源测试题就走了。第二轮应该是hrd面的，一直让我聊人资部在公司的作用，对人资的想法，问我以后的职业发展，很明确的说了自己的职业发展以后又说觉得我没有清晰的职业规划，嫌没经验，辣确实，我一个应届生保底要2年的人资经验才合格，综合开3.5k而且是做六休一，想在武汉找一个至少1年经验的人事，怎么不上天呢？反正如果没一年以上经验的最好别去面，完全就是骗到面kpi的