凯乐石面试经验

1.公司要求每周跑步打卡
​2. 要求加班，面试官一脸不理解的样子问我为什么不想加班，还强调主动加班和被动加班是不同性质的
​3. 既要求每周跑步又要加班，想什么呢？
​4. hr主动打电话邀约面试，本来觉得hr小姐姐很温柔态度很好，两个面试官特别男的一脸牛逼的样子

一面 首先是主管和HR一起面试,先是主管提问问题,问的都挺细的,感觉像是套经验似的,主管问完之后就到HR提问,她们问完之后觉得OK下面就到总监面。总监面试就以聊天的形式照着简历上面的问问题,emm......感觉不是很缺人的样子,很快就结束了聊天,最后说是回去等通知,至于过没过也没有通知,感觉面试整个过程还是挺顺利的,自我感觉良好的，仿佛是被刷了KPI似的,太浪费求职者的时间了,不太建议去……

1、在BOSS直聘里面是供应链财务主管邀约面试的，结果面都没有见到。直接被HR打发走了，邀约者也是一脸懵。2、HR只问了三个问题：上一家公司的薪资、对凯乐石有什么了解、还知道哪些什么户外品牌。没啥其他问题就回去等通知吧就这？？填表半小时面试两分钟？？结束？？3、对我的简历是秉持着怀疑的态度来审视的，对应聘者的感觉非常不友好，本人喜欢户外运动，曾登顶稻城亚丁，HR觉得跟旅游团的不作数，难道旅游团大巴车能直接开上山顶的嘛？？4、否决我的兴趣爱好就算了，我的专业能力都没有经过用人部门的面试，HR直接让我走，关键我并不是HR邀约来面试的呀，HR跟用人部门零沟通，部门之间不和谐？？显得公司一点诚意都没有。总结：劣币驱逐良币。HR是一个公司最直接的门面，是决定公司是否能吸引人才的关键。

一面 几乎没有，进门前台就给了一套选择题打分，大致就是自我评价，主动学习，亲和力，外向还是内向这些进门感觉公司很忙，好几个会议室都有人，甚至大厅吧台每桌都有讨论的人，人事的面见不着填完直接就是部门主管面，主管倒是还好，交谈很好，介绍了新人转正会有两天一夜的远足等，诡异的是过了主管这关，他拿着我的简历和表去找人事来谈，一般到这步都是人事确定了来谈薪资细节，结果等了十分钟主管自己回来了，说人事在忙，后续会主动联系我，我跟她聊就好了结果一直等到第二天下午，什么也没有，主动去问，人事说不太符合，感觉这家并不是在认真招人，要去的慎重决定吧

面试了三轮，前两轮都感觉不错，第三轮的面试官问了很多超岗的问题，可能答的不合他意，全凭个人喜好招人感觉，面试结果说一天告诉我，我还推了一个比较好的offer等他，结果没有回信，问也不回，真无语

公司距离地铁站还有一段距离，大概要走10分钟左右，周边环境一般，但内部环境还是挺不错的。去到个人信息表，然后hr和部门领导一起面试的，过程中聊得也比较愉快，结束后他们讨论完就让我进入下一轮笔试，大概半小时，题目中等难度，做完后就让我先回去等通知复试。走到地铁口hr打电话来说能不能复试，我就倒回去复试了，但复试感受并不好！应该是大领导，他好像想好了一堆问题想要一次性问完，我还没回答完上一个问题就迫不及待问下一个，真的很不尊重人唉！而且不止一次啊！每次都打断我的回答，合理怀疑根本没在听我说话。无语咯。等了几天也没有给面试结果，大概率复试没过吧。