江门市维科电子有限公司面试经验

之前不知道4S店的局限性，是后来和一位一起面试老兄告诉我的，回去上网了解后决定不去。这家公司是我在桂工双选会上投的，面试只有一轮。会议室里只有一个面试官（猜是人力资源部经理）和自己，我一进去她就来了一句“请你自我介绍一下。”，介绍完后面试官针对简历和我的陈述问一些她感兴趣的问题，比如“你的家庭情况怎样？”、“你知道做销售有多辛苦吗？”、“你有什么缺点吗？”等等，这些都是面试出现几率最高的问题，建议大家上网下一个《100个大学毕业生求职笔试面试真题大全》，里面介绍了很多有关这方面问题的回答技巧，这里就不敷衍了。接下来她直接问我的求职动机：“你为什么来我们公司应聘？”我一听就知道这个面试官不够专业，有点水平的面试官都是旁敲测听通过其他途径了解的，那么直接的很罕见。回答当然是“就要毕业了，每个人都有自己心中的理想，我想找个适合自己发展的舞台空间来展示自己……”这些写作文才用到的句子那时候是最有用的。面试官问完后我就问了一些自己想了解的问题。

面试质量岗位，质量部长人不错，挺客气的，也很有诚意，岗位不同住宿和交通补贴也不同，如果住宿了就少好几百补贴的，而那个是算在谈的工资里面，所以工资给得也不高，公司外面看起来环境还行，大小周工作制，最后因为手上有其他公司更好的offer就拒绝了。

先笔试后面试，笔试没难度，面试也很轻松。由于我面试的是实习生，所以就没有特别应聘哪个部门，是后来安排的。

首先是笔试，很简单的，可以不用准备，一些简单的运算和逻辑题。 然后是面试，一般有人事部的普通职员和应聘岗位的上司以及上司的上司，三人面试。面试，一般自我介绍开始，然后主要由应聘岗位的上司问与应聘职位相关的问题，考察你是否适合这个岗位，主要会问你学过什么，做过什么。问的问题都会很实际，不会进行气质测试，性格测试那些虚无缥缈的东西。 一般如果上司有兴趣招那个人的话，就问问那个应聘者的期望待遇，然后由人事最终决定给什么待遇，然后看应聘者是否接受

HR面试和部门主管面试，面试完需要做题，比较正规。。

面试内容不难，部门面试官也没问什么难的问题，最后问薪资要求后就让回去等通知，他们要内部商量一下，后来就一直没有回音，回想起来估计就是工资比它能提供的幅度高了，简单点就是公司给不了那么高的薪酬，行吧，就算自己通过但工资低了也不会去，这公司是5天半上班制。