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匿名用户
面试了职位:副总经理 - 徐州
未通过
HR例行询问 主管问...
HR例行询问 主管问了对工作的看法 和自己的职业规划 简要介绍自己的能力 以及对这份工作的期望 总经理谈话 谈话过程大概二十分钟 详细了解了语言表达能力 更深入发掘了思想特征.
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:对这份工作的看法 以后的规划。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:实习生 - 辽阳
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面试:中南置地中南置地暑假实习面试
暑假实习生面试一共分为两轮,第一轮为无领导小组讨论,主要有辩论和案例分析两种形式,本人面试形式为案例分析,大家各自发言,最后总结。5分钟的自我介绍环节,15分钟方案讨论,第二轮为结构化面,面试官分别是HR和部门负责人。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
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2 年前 发布
匿名用户
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应该是三面,初试是五对一,自我介绍,依据项目经验询问专业问题,比较细比较具体,要有平时现场积累,如防火等级,导热系数,施工工序之类的,复试隔了半个月通知,6对1,是领导层也包含专业,开发流程,验收这三方面,人事问的没啥水准,定的一点半,结果两点半的开始,比较拖拉,后续没有消息,没做过竣工验收后的项目手续,比较不理想。最好了解开发流程,尤其后期竣工验收和综合验收的。
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匿名用户
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排号方式。参加面试的人参差不齐,场面倒是不小。各面试人员分区面试。日常的工作内容不大问,会以提问的方式问下对某个正在发生的事情的看法。
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1个问题,1条回答
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2 年前 发布
匿名用户
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认可应聘公司的现状和管理发展理念,认可公司管理层和公司内部外部环境,否则进入公司如何融入团队。反之,HR和公司管理层对招聘进入体系的员工是看中优点的结果,所以在后期的工作配合中都应该扬长避短。而过程,是双方沟通的过程,因为直接跟公司负责人面试沟通,相互解决对方的疑问,所以很是记忆深刻。
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匿名用户
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面试:苏宁置业苏宁置业徐州初试经验
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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过
面试:荣盛房地产两轮面试,不算难,正常发挥即可
一轮人力,人力手里有打分表,自我介绍一下,是单面不是群面,问了一下财务报表关系啥的和企业印象。二轮财务总监,聊聊新的会计政策和财务人员的感悟。
3轮面试:HR面试、群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:物业经理 - 徐州
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面试:徐州雨润置业有限公司进入雨润首先面试的是HR。
2 年前 发布
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面试了职位:土建工程师 - 徐州
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面试:徐州科倍置业有限公司面试感觉一般,很轻松。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:投资拓展 - 广州
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面试:保利地产保利面试感觉还可以的
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:销售专员 - 上海
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面试:绿地集团绿地面试经验快来看
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