郑州鸿业医疗科技发展有限公司面试经验

面试时是老板亲自出面面试的，主要问了些学的高分子的知识，其实他问的专业知识含量不高，因为老板和他的经理都不是这个专业的，对这个了解的少，主要问的是我对日后的规划，以及对待这一行业的看法，说白了就是想知道你这个人怎么样，会不会长期留下来，这就是小公司那些老板的心里，他们担心培养一个人不容易，做开发的不好培养，所以专业知识是次要，重要的是可以长期为公司创造效益。

办公地点在一个产业园里，有一层是办公的，旧旧的，据说还有厂房，没去看过，产业园可以停车，但不好停，位置很紧张。到那里先交了简历，在那等了一会儿，因为我的时间有限，人力小姑娘帮忙安排了第一个面试。 进去一个长桌，对面坐了5个人，都是40岁以上的人，看着精气神也不强，没压力，然后让自我介绍，我说了自己情况和做过的项目，然后对面提问，应该是没有懂技术的，然后没有一个人对我讲的项目内容提问，都是问原单位位置规模之类的，然后问我期望薪资，我说你们招聘写的就可以，然后他们说不能给那么多，说我的工作经历和他们的产品不相关，只能提供打对折的工资使用，9个月后重新定岗定薪，问我考不考虑，我当然说不考虑了。 公司很小，属于烟草院的子公司，自负盈亏的，没编制，产品单一，市场单一，说实话没什么发展，选择来这其实就图个轻松，招聘写的薪水勉强及格。来之前也应该看了简历的，觉得不合适也不沟通，直接面试说工资打对折，具体怎么样，各位自己把握吧。

首先是填简历，之后财务经理面试，简单的自我介绍以及之前的工作内容介绍。之后是见公司董事长。总体而言面试比较简单。

三轮面试，前两轮还好，面试官问了一下工作经历，离职原因，等待部门老板最后一轮面试，可惜工作经验不够，没通过。

先是笔试，一些开放性的销售的题目，然后又有一个部长来面试，感觉一般。

只有一轮面试，是河南地区经理直接面的，人很和蔼谦逊，问的问题也比较犀利，属于半结构化面试，会根据你之前的工作经历提出有针对性的问题，深入挖掘比如离职原因、最看重的是锻炼机会还是薪资，对公司以及上一家公司的了解程度，最看重的是你面试这份工作的动机。 千万不要说因为薪资高，一定要强调看中的是平台高，是个宝贵的锻炼机会。