恒大集团海南有限公司面试经验

HR电话邀约面试。第一轮HR单面，先填表，然后问些个人情况，比如换工作的原因、上一份工作内容等，主要是挖简历；第二轮部门面3v1➕专业笔试，应聘者轮流挨个进去面试，也是问个人情况，然后告知招聘的岗位，十分钟内结束，接着要求等全部应聘者面试结束后统一进行笔试；第三轮视频集团领导面。整个招聘流程耗时三周，每一轮都不在同一天进行，每一次都耗费差不多半天时间。面试等待时间很长，效率很低，老实说，流程设置这么复杂不知道的还以为是去面试财务总监。

面试总的来说就是根据简历问问题，你简历上写什么就问什么，面试我的是HR和一个设计总监。在一个封闭的小房子里，自己携带了作品集和简历。但实际上简历可以不用带。

HR会详细的问你之前工作的经历，以及工作规划和个人发展方向，还有个人喜好知识储备等，一共经历了两次面试，结果财务部的领导一直没有空，后面就让等通知也没有然后了，再打电话说是在人员筛选。

通过猎聘的猎头介绍，人事部的人打电话先询问了一下个人的基本情况和以往，介绍公司的基本情况，然后约面试，面试先去公司填一份简历，但最好自己带一份简历，自己的比较详细。 先是hr经理自己面试，然后是业务部的两个经理自己面试，最后是公司副总来面试。问的问题差不多，销售的心里承受力，沟通谈判技巧等，主要个人要多问点问题，如果工作范围，具体内容，目前情况之类的，薪资不高。

面试分两轮，首先先填资料再做性格测试，然后做了一份试卷，见了部门负责人，然后见了总监聊了差不多十分钟，整个面试一共花费两个小时，对专业知识要求较为严格，因为笔试成绩较低，估计没戏。

因为离家太远了，所以没有去周五晚上融创的宣讲会，并不知道有获得什么pass卡的机会，也不知道面试通知会在面试当天半夜两点发来。于是早上七点醒来莫名收到一条让你1个半小时后（8:30）去参加初面的时候，我大概石化了五分钟，到底要不要努力一把，可以说这个通知时候就非常不人道且突然了。 赶到之后是10个人的群面，给一个长材料，问你100w奖金要怎么分给4个部门。于是小组开始了并不激烈的讨论，需要注意的是： 1、要带手表，方便把握时间，一般是有30分钟给你讨论和选1个代表陈述观点； 2、发言的时候不用举手什么的，直接自信且大声地把握机会把自己的观点说出来； 3、再次发言的时候，可以体现出自己完善的过程和变化，让面试官感受到你是在吸取他人的优点来完善自己的观点，并且如果自己有用的观点被他人所借鉴，要假装不经意地强调一下自己的功劳； 4、不要对着其他面试选手点头赞同，而应该与面试官多进行眼神沟通，让自己吸引更多的注意力，不至于变炮灰。 当天上午面试完之后，晚上11点30左右收到二面的消息，并强调了要穿正装。第二天早上我是10:30批次的，但是我10点到了之后，教室坐满了之前批次的人；且当12:30的时候，我依然在等待，更别说被通知11:30来的同学了。只是无尽的等待罢了。反正就一直等呀等，两个多小时过去，15分钟左右面完。是1V1的结构化面试，面试官很巧是昨天群面的那位HR，他会拿着你的简历和他的结构化评分表格问你一些基本的问题，问完了就会问一些结合岗位的问题。btw，他们真的很喜欢问： 1、你经历过最有挑战的事情是什么 or 你做的一件让你最有成就感的事情是什么； 2、你能说说你和其他面试者相比竞争这个岗位的优势吗？ 而且要做好心理准备，面试官有时会打断你的回答进入下一阶段，我觉得这种情况很难定义好坏，可能是觉得你文不对题，也可能是他已经得到了他满意的信息无需再多答，whatever心态保持稳定就好。虽然面试前工作人员说当天晚上就会出二面结果，但是我和面试认识的一个女生第二天也并没有收到任何消息，所以不知道是通知错误，还是我们俩都被刷了OTZ。