恒大集团海南有限公司投资分析师面试经验

感觉不是通常意义上的面试，准备好的star法则都没用上，问的都是简历之前就写好的内容，能是我就是来打酱油的吧。

一面是最难的，为模拟销售和自我介绍，分为地点和物品，两者没有任何关系，需要抽签抽得，我准备的时候问了朋友，分享了许多好的经验；二面为无领导小组讨论，模拟销售，这个过程你不懂千万别乱跳，并且讨论的时候一定要讨论价格，交通和很多细致的地方；三面就是几对一了，我们三面是人力、区域总和营销负责人，三个人面试，别紧张，会问你一些和实习经历相关的问题，别紧张就好。

碧桂园的面试还是比较规范的，进入二面的就只有21个人，每三个人一组进去面试。面试内容比较多，要即兴发挥、角色扮演和半结构化面试。

首先问了从业经历，然后问行业的心得，总体感觉还可以，但也不是很专业的样子。 一般吧，对于公司和面试官，感觉公司这么多年没有发展是由原因的。

面试主要是询问个人工作经历的情况，是否接受出差，然后公司是搞农村经济合作社的账务处理的，政府项目，要求要懂农业方面的经验

面试分5轮，hr人挺好的，很有礼貌，去的时候做了公务员题，和hr交流后，后面又和三个主管之类的见面，用了一个下午的样子，后面过了足足一周通知我去，一起去的一共有六个人，又是笔试，偏文字类，比如说有老总来如何安排事宜什么的，然后进行了一些演讲，最后见了大boss，又过了三天通知，没过的短信通知，过了的打了电话，当时去问了为什么没过，对方说岗位不够，但是招聘上明明写的招聘10个左右，各种岗位都有，后来他们招了两个，其中一个女生准备入职的时候，告诉别人入不了职，说项目没展开，不知道说什么好了。

面试一共7轮，第一轮为HR面试，比较简单。 第二轮为项目工程主管，问的比较琐碎，方方面面，主要是观察一下工程业绩是否造假，后续我还在进行中。

一面学历是关键，公司最低要求是大专以上的学历，如果学历达不到要求，那么不管在多的工作经验也没有办法进入公司。如果是校招的情况最低的要求是本科，大学生会要公司得到较好的发展。

HR电话邀约面试。第一轮HR单面，先填表，然后问些个人情况，比如换工作的原因、上一份工作内容等，主要是挖简历；第二轮部门面3v1➕专业笔试，应聘者轮流挨个进去面试，也是问个人情况，然后告知招聘的岗位，十分钟内结束，接着要求等全部应聘者面试结束后统一进行笔试；第三轮视频集团领导面。整个招聘流程耗时三周，每一轮都不在同一天进行，每一次都耗费差不多半天时间。面试等待时间很长，效率很低，老实说，流程设置这么复杂不知道的还以为是去面试财务总监。

1.人力面试，从接到人力面试就会问一些和地产相关的问题，在得到人力的肯定后才会进入下一关。2.渠道总监面试，会问一些专业性较强的问题，面试官是个女的，非常温柔贤惠，没有太多为难，人也非常好会纠正回答错误的地方，还会提醒一下，下一轮面试的主要问题。3,营销总监面试，也是个非常好的人，问的问题会比渠道总监问的更专业，范围更广。也算顺利过关吧。4.总经理面试，从跟人到未来的规划，和以后工作的方向，都会问。