龙元建设面试经验

其实我也不知道怎么接到了Hr小姐姐的电话，小姐姐很可爱，我加了她微信，为后续的面试沟通便利。第一次面试是两三天后，为了面试我专门向公司请了假，调整了状态好好准备，面试我的人是项目总与项目经理，项目总主要问了一些经历的问题和细节，感觉是在考验简历的真实度，而项目经理问了一些专业上的问题，比如大规模的机电预留预埋该如何管控，如何减少和防止后期管线不通的情况；对于地下室机电管综施工作为甲方工程师应当如何举措，应该注意些什么？这里我回答了作为甲方工程师应当牵头并且重视bim排布，提前出图，合理安排施工工序和顺序，另外避免“先进场先施工”，，不顾之后队伍施工难度的问题；从乙方到甲方的管理思想和模式都是不同的，这一点我如何转换等，其他的问题记不住了。      面试完之后我问了hr小姐姐，大约一周后出结果。过了五天我又问了一次，hr说领导还没想好，目前还没消息。其实我觉得有时候没有消息就是最好的消息。第五天晚上，hr询问我明天面试是否方便，面试对象是跟工程管理部总监。由于我不好意思再请假，毕竟是十一前，十一放八天假怎么好意思再请假呢，所以当时面试是大概面试前半小时我去了写字楼下的自营咖啡厅，咖啡厅里没客人，老天爷还算给面子。可能是由于用手机视频的，而且我忘了带耳机，所以我总是有些紧张，整个面试过程大概二十几分钟。工管总也是从简历出发，就我的经历对我进行了一些提问，应该是验证我经验的可靠性，和我对之前项目的熟悉程度。问的问题大概是，你认为你需要几年的时间能成长为安装经理这样的岗位？综合管线排布是使用什么软件，你是怎样进行的？你在上一个项目中管理难度最大的点是什么？如何应对劳务难以管理的情况？你认为你最大的优点是什么，举例说明？缺点是什么(这里人家特意说，工作经验不足，没有完整项目经验之类的不算，优缺点特指人身的，能力的或者性格的等等)？还有什么想问我的？其实我真觉得不愧是工管总，眼光毒辣，一拿到简历就发现了我没有完整项目经验的问题，这给了我很大压力。最后我回答的是工作效率高，等量工作时间短，或是等量时间工作完成多，缺点是容易健忘，但是已经在尽力改善，但是还没有完全改掉这个缺点。我问他的问题是对我的职业发展规划有什么建议？他表示既然学习能力强，效率高，这是我的核心竞争力，我应当善于和保持这个竞争力。房地产建筑行业发展很快，变化也很快很大，我的规划太保守，应当考虑怎么使用这个核心竞争力经历一个完整的项目就能达到安装经理的基本要求，至于作为甲方的职业规划和乙方其实差不多是一致的，保持核心竞争力是关键。面试完我觉得自己整体表现不好，心里感觉很难过，就像本来站在我面前的华润离我越来越远了，这是我正式决定考研之前的最后一份面试，很感谢宁波公司给了我这次机会，也算是不留遗憾吧，讲道理我之前还通过了一次面试呢。hr小姐姐说面试暂时到这，后续有消息联系我。多么想去的公司，但是的确由于自身问题，去不了我也不能怪谁，只能朝着那个方向继续努力，继续走下去吧。希望我终有一天能跨入华润的大门！

先是hr面试，主要问了校园经历，为什么选择这家公司等常规的问题；然后是项目负责人面试，主要也问了一些校园经历，可能考察个人性格，谈得很愉快；第三轮是另一位营销线的领导面试，领导人超级好。

简单的留在当地发展的意向 个人性格跟岗位的切合度 对薪资的要求  职业规划 对职位和公司业务的理解和相关的看法

面试官都特别和善，小组分为还不错角色扮演，一共5人，角色扮演，说服经理将资金分配给自己有特殊的场景限制，比如需要把钱用在特定区域，不能随自己发挥。

HR会来问你一些软件会不会，有没有作品集什么的，没什么问题就会叫设计师来单独和你谈谈。然后就看你的作品集，还有软件达不达到要求，达到就通过，不算难，要求不高。

首先是经理带着浏览一遍公司布局，随后介绍了公司概况和岗位的情况，最后要求做自我介绍并询问相关专业问题。结束后是公司高管面试，有分管总经理和人力资源经理，签实习协议。