融创中国控股有限公司

面的是助理策划师，会有行测笔试，笔试完就初面，问的问题比较专业，面试官说明了会有很多加班，节假日不用想着可以休息，工资还低，（are you kidding me？）后面的问题随便应付完就走了，明显表现很差那种，没什么意愿那种，结果隔天还收到二面通知（这时我刚好接到一个offer），再见您嘞！走好不送！

感觉对人才的要求并不高，只有两轮，连人力面试也没有噢。总监面试执行岗位一般是视频面，比较吹水，不会聊很细。

面试地点是武汉恒大旅游科技城，很偏，体验感很差。到达指定地点后一直在等待，先填写表格，然后大约等了2-3个小时才开始面试。大约同一个时间点，同一个岗位有十几个人面，这个真的很不科学。而且岗位匹配严重失误，很多人根本没有相关经验，而且招聘平台上很多信息很模糊。甚至有面试者反馈面他的领导就问他两个问题就喊下一个了。 感觉就是来跑人头的，有个关系户介绍的人事就特别热情。绝对的连基本的岗位匹配都做不到，还浪费大家的时间跑这么远。真的是关系户满天，建议大家不要来，都是来送人头的。

暑期融创招暑假实习生，网上通过测评后到参加一面。一面分为营销类和非营销类。营销类面试类型为无领导小组讨论，我参加的这一个。当时因为是最后一批人，没几个人了，同一组的还有其他岗位的。 第一次参加群面也没看过攻略，听面试官讲过大概说明后开始浏览纸上的话题。每个人自我介绍后，我在纸上写上每个人的姓名、专业及爱好擅长，后面开始讨论。轮到每个人发言的时候保持微笑注视，不要打断别人的发言。当有不同意见时，先肯定前面同学值得肯定的部分再讲出自己的看法。最后统一一个答案选一个人代表小组发言。自我感觉这一轮我表现并不是很好，也不懂群面的技巧，但一面还是过了。回家学习了一下群面的技巧，大家网上可以搜得到，可自行学习一下。 二面的时候是两个面试官，一个一个进去的。问了一些问题，有一些会比较尖锐。我就卡在这一关了。融创的企业文化还是很吸引我的，希望每个人都能遇见不一样的自己。

参加的是18年校招哈尔滨站，投递的岗位是营销类。十月份进行宣讲会，现场投递简历，按区域分。第一轮初试是十人一组的无领导小组讨论，我那组进行的内容是玩谁是卧底。我当时是两轮是卧底第一个讲直接露馅，平民最后一个讲被三个卧底集火，两轮猝死，最后的复盘自我检讨说得有点起色，第一轮过了。 第二轮复试是模拟营销，先前抽出两张卡片，分别是产品名称和营销场景，产品名字长而难记，价格也高的难以置信，然后告诉你消费者完全具备消费能力。进去后是两名面试官，进去后介绍产品和价格之后，顾客第一反应是贵，二是自己更偏好别的替代品，三是对这个产品不了解且不感兴趣，整个流程将近5分钟。第三轮终面是结构化面试，自我介绍后提问，我印象比较深的有以下几个问题： 1.为什么选择营销类岗位？ 2.营销类有销管、策划、销售经理方向，问我选择的发展方向及理由。 3.愿不愿意被安排到一线销售工作？ 4.工作地点是否服从调配？ 最后是提问面试官环节。整个面试十分nice，面试官从面试开始到结束一直微笑，而且给我感觉是我每说的一句话她都在认真的听，最关键的是提问的思路有逻辑紧密、层层递进。 听说看准网是个神奇的地方，最后还是在这里许愿能通过面试拿到offer。也希望这条面经能帮助到找工作的小伙伴。

首先是人力初筛，春季招聘会人很多，一直在等，人力很简单，比较看中工作经历。然后又是等，等了快两个小时到对应的部门面试，本来面试的是营销，但是因为有前期经历，推到了前期策划部门，面试很简单，看中项目经验。最后有终面，主要是谈薪水。

面试职位是营销策划岗，刚刚收到的通过了初面，甚至过了笔试都很意想不到，因为是行测类题目，量多时间少，再加上没有做过所以就没有抱希望，而且时间间隔很久，应该过了有半个月才通知过了笔试，今天上午去的初面，下午2点多就出结果了，不知道同场过了几个。 说一下初面吧，初面是无领导小组讨论，8个人，时间限制很严格，我是很无意识地做了time keeper ，一说开始我就计时了，其他人还没有反应过来，这中间我也有一直在提醒时间问题，时间是真的不多，两分钟阅读题目，一个人一分钟的回答第一小题，然后10分钟的讨论，再加上2分钟的总结，讨论一个项目的具体推广方案和具体执行计划，还要结合热点。 我很喜欢今天面试的hr，群面结束了还给我们点评，确实也说到了一些重点，比如作为leader，应该要把控好每个成员的角色，兼顾到不怎么发言的同学，我觉得受益很多。希望复试能顺顺利利通过！