销售易/仁科互动面试经验

美亚柏科——产品专员 1.电话面试（1）NP问题（2）异或（3）遍历图的方法（4）HTTP的404，505状态码什么意思？2.现场面试

看到猎聘上的职位，决定去试试客户成功。hr先确定时间，感觉效率挺高。到了他们办公室，要求填表格，包括很多私人问题，不清楚为什么候选人还没确定，就跟调查户口一样问那么多个人隐私？！面试官是客户成功北区经理，全程一直戴着口罩，面试快结束的时候还问了下年龄和家庭情况，感觉是有点歧视年龄偏大（80后）和有孩子的女性。

首先，HR会跟应聘者进行联系，了解应聘者基本情况，包括工作经历、期望薪资、离职原因等； 然后，HR会向用人单位推荐，由用人单位经理级的人进行面试，可远程视频面试，面试过程中会重点对工作经历和项目经历进行详细沟通了解； 最后，经理级别面试通过后，HR会再约副总级进行面试，可远程视频面试，面试时会让介绍一下自己的项目经历，然后结合面试岗位问一些针对性的问题，比如：你觉得自己哪些方面在应聘此岗位上有优势；等。 我是因为之前已经工作很久，对CRM不是很了解，当时副总面试官认为我转型存在困难，没有通过

第一轮是销售Leader进行面试，面试过程比较Nice；

中午去的，因为还有其他面试，所以提前到的，登记完以后需要就开始写笔试题，具体内容忘了，就是几道选择题，然后一些基础的算法题吧，没有很难。还有一道设计模式题。答完题以后过了几分钟过来一个人开始了第一轮的面试，因为时间过久，我就忘了问了什么，但是最后聊到了一些分布式的东西，只是把自己的网上看到的以及一些想法说了出来，也是一路问到底。 然后第二轮面试，看我的简历然后自我介绍，然后问了一下笔试题中的问题，答上来以后就开始给我讲云平台的东西，设计到一些技术聊一聊，第二轮很顺利，然后直接就带我部门老大那里面试了一轮，记得比较清楚的就是平常看过一些源码么？当时看过一些spring的，然后就说了说。然后就hr了，也算很顺利。回去以后就给发offer了，总之很顺利，一点也不婆婆妈妈的！

总体来说还可以，先是hr的压力面，主要问一些过往经历，用来筛选简历与实际是否相同的。第二轮是部门leader面试，问了具体项目经历之类的。最后一轮是VP线上面试了，非常准时，主要考察综合能力。对了，中间还有一个笔试，总体来说是有难度，但感觉还不错