北京亿动电子商务有限公司面试经验

面试的岗位是人事行政主管，招聘工作占比60%-70%。公司环境很好，前台小姐姐很有礼貌。先是填写一些信息和素质测评的笔试。包括应聘信息表、逻辑思维测试25题、乐嘉色彩测试大概25题，写完这些用时40分钟。我是1点半去的，面完所有大概4点出来的。初面：做招聘的同事，交流无障碍，沟通的比较通畅，用时40分钟左右。中间我们也分享了近期的招聘工作，很nice的小姐姐。可能沟通还行就进入复试了。复试：应该是部门领导。上来问的问题包括“你作为招聘者也是应聘者，一般用多长时间判断候选人合不合适”？我不知道怎么回答这个问题，我感觉至少双方沟通10分钟以上才可以吧。她说是想判断我的敏感度，觉得我理解有偏差。又问“问我看一份简历多少时间能判断人行不行”“一般写制度文档中的正文用几号字”我说做过招聘管理制度，她说招聘也算制度？“我老公所经营的业务效益怎么样”“孩子的学习生活以后怎么办”中途一直说我没理解她的问题。其实她问前面几个问题我就很不舒服了，所以后面我没用心去回答，因为我心里已经对这次面试有判断了，最后问我面试官怎么样，我说都很好。我感觉我不适合和这种领导一起工作，就当我水平不够吧。最后问我期望薪水，让我评价一下自己的水平，我回答专业可能不够能60%-70%，但是综合能力还可以，作为一个加分项，中等水平吧，以后会的不断加强专业能力，她带着嘲讽的口气说，那你觉得我们这个岗位要什么样的水平，我们薪资是什么水平？言外之意就是我水平不够呗。整体面试后面感觉超级差，只能说自己不断提高工作水平吧，避免被这种面试官打击。

一共两轮面试，上来先做题，用了半个多小时，然后填应聘登记表，初面简单沟通，比较顺畅。二面短发大龄女，说话很高傲，牛的很，态度非常敷衍，问的问题非常刁钻，和工作基本没有什么关系，感觉非常不专业。

来了在前台登记，前台的妹子真的挺不错的！通过初试，一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识，留下了深刻印象，对贵公司非常有好感。二是对该岗位的要求有了初步了解，自信能够胜任该工作。渴望能有机会加入贵公司，为公司发展贡献力量，为自己开创一份事业。

还不错，提问的问题不难，基本都能应对

面试先做逻辑思维和性格测试题，初试由HR的同事面，复试由HRM面，虽然时间比较长，但是初试复试安排在一天，不用来两趟，还不错