信锐技术面试经验

深信服母公司有的福利，信锐都有，都是直接引用的，而且信锐是属于深信服二次创业，对于信锐所有员工都有内部创业激励（原始股）分配，而母公司已经没有了，这部分的创业激励从2016年开始就已经分红了，2017年应该会更好，因为上半年就已经盈利。信锐只用了2年，就超越了思科，在大家认为是红海的无线市场，做到了国内第四名，并且与第三名的差距已经非常小，今年如果完成预期目标很有可能会超越成为第三名。另外，物联网趋势已非常明显，各大厂商都在宣传各自的优势和动作，但事实上，信锐是第一个将物联网方案（企业办公解决方案）落地的厂商，从用户实际需求入手，结合信锐无线产品的优势，给用户提供一整套的无线+物联网解决方案。信锐坚持的：“让无线连接一切”的愿景不久将会实现！“有些事是坚持了才有希望，而不是有希望了才去坚持”，作为信锐初创期的一员，选择相信自己所从事的事业，将来会大放异彩，脚踏实地的做好分内工作，我们已经相对成熟稳定，比起初创期的风险已经大大降低，信锐不断壮大就是最好的证明。

就是问一些销售经验，然后说二面推荐我转产品经理或者技术岗，至今没有收到二面通知。

技术支持一面（一对一，线上）       （1）MAC地址表内容（2）DHCP工作流程，如何防止DHCP欺骗（3）冲突域、广播域区别（4）TCP、UDP区别，TCP可靠性体现在哪里（5）VLAN TAG（6）交换机工作原理（7）ARP工作过程（8）三层是如何转发的，以及路由表的掩码作用，最长掩码匹配原则，如果不按最长掩码匹配会如何。问：你觉得面试表现如何（我当时紧张有几个问题现场答不上，就回答说一般，事后想想就记得答案了）反问，关于公司对WLAN方面技术的要求。二面（未开始；当晚接受到邀请，效率没得说）

面试的售前产品经理，共两轮，第一轮是群面，第二轮是1-3轮的一对一面试。一面第一轮是群面，随机挑选一个题目，进行即兴演讲，第一个有三分钟的准备，后面的人准备时间是前一个人的演讲时间，结束后，筛选一波，进行分组辩论，抽到的题目是“是大学更重要，还是专业更重要”，整个过程还蛮挺刺激的，第一次参加群面，发挥还行，晚上电话给了第二天的面试二面第二轮综合面，有1-3轮，主要是挖简历，一次大概有30-40分钟，面试官人挺好，第一轮聊的不错，第二轮加了点压力，有些东西回答的不好，加上经验不足，没有实习和项目，没有挺过去，现在看，大概率是看面试的轮次，1-2面的大概率是挂了，3面才有机会。

收到面试通知挺开心的，因为跟招聘岗位经验挺匹配，去到公司一看，果然是it公司么？又乱又小的办公室，地上不是堆的纸啊纯净水啊反正很乱。先给安排到财务部那块区域一个座位，来套卷子，计时四十分钟，有不定项行测选择题，还有专业题。 写完后等上一个面试的估计起码有半个小时吧，再带我到前台一个角落座位开始面试，问了些基本问题后说有什么想问她的（有个小插曲，因为她没有仔细问专业问题，我以为她是hr，谁知道她说她是财务，居然从打电话叫我来面试到张罗我面试过程一直是财务），后面也大概问了些问题就结束了，结束时她说：有后文再联络。我知道这次期待的面试还是当攒面经吧。

问的很细技术支持一面（一对一，线上）