双方都没有诚意的一次面试Sundray是深信服的子公司,公司文化和作息制度跟深信服是一样的。
约我面试的时候我已经拿到别的offer并且以及签了合同了,我只是去看看是否这个机会会更好。纠结了一晚上万一深信服给了offer怎么办。又在网上看到很多关于深信服的负面消息,考虑到福利比现在的offer好,最终还是决定先去看看。
结果证明,我纠结是想多了。面试的感受就是显然对方诚意也不够。
约的时间是下午两点半,地点很偏,在塘朗。地铁公交倒了又倒,我提前五分钟到达前台。前台小哥比较高冷,让我先登记一下,然后填一张人事表单。14:35,人事的妹子下来领我上去,同时还有两个面销售的,穿的挺正式的。
上到二楼,把我们带到他们的食堂,让我们先等一会儿。又大约过了五分钟,妹子来把我带到6F。6F是sundray的所在地,上去,还是让我先在食堂等一会儿。
我怀疑他们是不是每层都有食堂。食堂就跟大学食堂差不多,主要是那边配套太差了,另一方面也方便员工加班吧。
等到15:10分的样子,一位工程师进来了。然后他选了一个晒太阳的位置,两人坐下开始聊。
自我介绍,我没说几句。之前工作,我也没说完,只说了技术支持一些常规工作内容。
为什么转测试,你觉得你有什么优势?
因为我觉得技术支持这个工作没有很好的前景,大部分公司的技术支持都没多高的价钱。我之前的工作也会接触到大量的测试,网络协议方面,我都还算比较熟悉。
那你都会什么?
你看简历上写的。
嗯,802.11ac是啥?
我简单讲了一下802.11ac的技术标准。然后他开始深挖技术细节,问了很多mimo的知识点,我基本上没法回答。
mimo学过,但是具体技术细节谁会记得那么清楚,这是网络工程师,又不是移动通信工程师。我就不信sundray一个做AP的公司,技术还涉及到底层移动通信。这里我认为面试官是在故意刁难人。
岗位职责中的TCP/IP,linux一个没问。里面还写着技术支持经验优先考虑。但是这位面试官并没有根据简历和岗位要求仔细想想前来面试的人应该具备什么样的能力。
所以这个面试官要么及其不专业,要么故意刁难人。
“我觉得你的能力还达不到测试岗位的要求”
---内心OS:不会mimo就达不到要求的话,你岗位要求里面怎么不写清楚呢
“嗯好”
“我倒觉得你更适合我们技术支持的岗位,你要不要考虑一下,我们技术支持也缺人。“
--内心OS:才不要再入这个坑,不就是帮忙卖产品AP吗。再说,我要答应你,岂不前后打脸了。
“不好意思,这个岗位已经不在我的考虑范围之内了“
面试就这样结束了,浪费我一天时间去准备去纠结,耽误我转户口补交社保的时间。
最后的体验:就这样的面试官,进去了也没什么好果子吃,深信服已不在我考虑范围之内了。
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘