华为

首先是自我介绍，大概一分钟的样子，然后面试官直接拿了一份卷子过来，叫我看看卷子上面的几个题目输出结果都是啥，我一看，都是C C++的……醉了，猜了一点，然后……就没有然后了，表示不理解，明明写的是面试Java……干嘛给我一大堆的C++题目呢？

朋友内推进去的， 首面还是要做笔试题， 比较基础的，关于string，stringbuffer的区别，vector和list的区别等等，算法是要完成查找子字符串匹配。第二面应该是个技术大牛，问的是一些技术细节，底层实现，比较注重编程功底。包括GC的实现原理， tcp三次握手等第三面好像是个部门经理，更注重过往的项目经历和个人参与度，感觉这一块充分不够，答得有得磕磕绊绊，回去等消息了。

一轮面的是Java基础，spring、JVM、还有多线程这些问题，还有你对你的项目哪个深刻，遇到什么问题，怎么解决的。二轮面试，先问项目，然后也逃离不了底层，这次的底层，会一直往下问，你回答上来了，就接着往下问，例如数组跟链表哪个读取快？数组快；好，那数组为何快？因为在内存中加载，好，在内存中直接加载，说说加载的机制。反正终会把你问到回答不上来才罢休哟，哈哈。

具体的招人部门的权利很小，他只能保证把你的材料送到审核，深圳总部有个部门叫做干部部，他们可以卡你的，这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer，因为干部部的人会卡人。卡人的原因很多：比如 你跳槽太多。比如 你的学历有问题。比如 你年龄很大 已婚 未育 （女性）。如果过了干部部，然后就是领导审批，华为进一个人需要25个人签字审批，接着说说华为的面试，然后是做 心理测试，主要就是把题目重复让你做，这样考察你是不是心口不一 测出你的真实想法，然后人事面试，人事面试 你一定要表现得你很想去华为，华为好，华为妙，华为顶呱呱。群面的时候 你一定不要表现得很强势，做研发的话不喜欢这样的人要低调终面见部长基本上就是吹部长吹牛，基本上也就是点点头，其实华为面试通过的很多审批不过的更多。人事问的：1：你觉得华为对你来说，最大的吸引力在哪2：你觉得最重要的性格3：是不是不会学习，高考这么差。成绩这么烂。4：你说服我让我收你。5：然后就是查户口啦，爸妈在哪里，喜欢在哪里，有没有女朋友，为什么？！另外：据说华为安卓方向的发展更好一些，但是公司压力很大，经常加班。

一面技术面，技术面主要关注学校和学历，对其他的信息不是特别在意，技术面东西不是很深，这也跟华为的平台有关系，主要看人的资质。 二面技术面： 做过的项目，学习的那些方向。 三面是性格测试，上机，要认真做，不然会挂掉。 四面是群面，考研领导能力和组织能力。 第五面是老板面，当然肯定不是任正非，只是部门领导，会跟你谈一下职业规划等等问题。

首先是技术面，技术面过了后面试官会让你去综合面。技术面主要是技术，一般会根据你的简历来问，所以要让你的简历有吸引力，并且符合职位需求。会问你项目经历。综合面首先要让面试官看中你的简历，然后是聊天，要让他觉得你适合华为。

笔试是三道编程题（各100,200,300分），说实话不太难，主要是编辑器遇到问题，无法提示，自己输入方法，花了太多时间，没做完。面试是一面就挂了，面试官面了40分钟，问了多线程、输入输出流，还有些底层的东西，主要还是怨自己没好好准备。