松下电工有限公司面试经验

首先会有3轮面试，第一轮一般为电话，hr简单沟通你的基本资料，只要有礼貌，讲普通话，资历合适，就不会有问题。 第二轮会是主管人力资源的日本人面试，不会提很多的销售相关问题，但是会对你的言谈举止，说话的流畅程度以及对于松下企业的理解进行评分，但这个评分仅供参考。 第三轮是销售的总监日本人面试，日本人会讲中文，注意不要说特别长的句子，他理解不了，他们的工资是同意的，同级别工资都是一样的，不要要求太高，我就是工资要高了1000，被pass的。 整体来说，松下电工适合年轻人工作，因为日本人比较精明，把工资压的很低，适合拿来锻炼一下，跳槽

面试是部门经理与HR，一次性面试，直接，简单，没有太多的流程。

问了下简历细节，然后就是了解职业规划和对工作的期望。人很多，时间最短只用一分钟，比较看重个人性格和选择。

主要就是分享一下历史产品设计过程

面试比较简单，通常是三个人，日方主管，中方主管，人事，首先自我介绍，然后，中国主管问一些事情，再日方主管问一些事情，只要交流没问题，基本通过。

一共有三面：一面人事，二面部长，三面总经理！基本都是些常规的问题，自我介绍，你的经验，考察处理问题的能力以及沟通能力等等！