金融类工作以销售为主。金融类工作以销售为主。海顺也一样,即使招聘信息上面写的是招老师助理,其实招的都是销售。
对于金融销售,做过的人都知道,面试简单粗暴的,简历可自带也可不带,直接另一张简历表大概填一下。面试还是几个经典问题,譬如 1自我介绍,2学历,3上一份工作及离职原因,4为什么选择海顺(夸一夸海顺是大公司,想谋求长远发展)。都能过的,并且会安排你次日起就参加岗前培训。
由于之前做过销售感觉蛮辛苦,作为一个女生,我本来想去做老师助理,但人事经理说我是全日制本科学历,如果我愿意到市场部(销售部),要重点往管理层培养,所以我才心动了。
岗前培训是无薪培训的,由于我之前是懂股票的(在这里说明一下,海顺主要做电销,卖的是分析师课程,简单来讲是给做股票的人卖老师的服务比如帮选股),所以培训的内容我都懂。本来说我懂的所以培训3天就好了,但3天后还是让我在老员工旁边听他们打电话的。第6天上岗打电话的。
每天早上有晨会,中午有时候还会有游戏(其实我不喜欢这个,因为中午很困只想安静休息一会儿)。海顺还一直强调注重细节,离开座位关电脑显示屏,座椅推进去,走时候垃圾桶倒掉,桌子清理干净,任何一项没做好罚款20元(事后想起来觉得有点坑,公司的保洁员是做什么的呢)。
工作内容是打电话,每天至少300个外呼数量,2.5小时的有效通时。公司离地铁站很远,需要15-20分钟,说的是早上9点上班,但早上8:50必须到,我第一天上班时候因为地铁中途故障,在8:59到达,晨会已经开始了,然后前台那位不好相处的男中年每见到一个人就跟他们说我迟到了,当时心里就不怎么好受!
没有明确的业绩压力,销售人员分两层,一楼是很大的办公区(像个大型网吧的格局),应该有100人左右。我被分到二楼,二楼算是优秀销售员工,有20人左右。但可怕的是,二楼的人根本不会下班,他们下午6点去吃饭,回来就一直打电话到晚上10点多才走,甚至周六日都过来工作,然而我去时候的4月下旬,他们中一大半人还没出业绩。
我一直在想到底是什么力量让他们这样坚持。我跟一个做了一年的老员工聊天,她说经常会没有业绩,拿着3000元的底薪,住在8号线终点站沈杜公路附近的茅草屋,500元的月租,每天晚上赶最后一班地铁回去。就是她周六来加班,忘了把垃圾桶倒掉,被罚款20元。我真的不敢想,到底是什么让她坚持这么久。
总之我还是受不了这么严重的加班状况,并且加班并不会带来更大的成效。真正当上管理的时候,也将会是公司最后走的那个人。第8天我便“另谋高就”,就这样白白浪费了8个工作日,现在甚至不想想起这段伤钱的日子。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘