西安差不多先生面试经验

hr通知面试时，晚上打的电话，语速很快，不给你思考和商量是否合适的机会，就直接挂电话，面试时，感觉时流程性的询问，问些简历上的东西，没有侧重点，不重视你能干什么，重视你之前离职原因，不明白，hr感觉特别有自我优越性，不太尊重人，平均等的时间还没有面的时间长，不知道是不是真的招人，还是hr在刷业绩，浪费人时间

1.投递简历，等待通知； 2.第一轮面试，属于半结构化面试，行政人员或者应聘方向的专职老师进行面试，面试前填写他们公司的信息登记表，询问的主要内容是自我介绍，能否接受长期出差，能够接受高强度的工作，家庭情况，学习情况，有没有教师经验等。 3.第二轮面试，进行试讲。准备所应聘方向的内容，试讲15分钟，一般是该方向的专职老师在听。建议大家试讲内容一定要条理清晰，不要紧张，大方，若是很紧张，这肯定不符合老师的基本要求，会被淘汰。试讲结束后听课老师会再问一些能否出差的问题。 4.第三轮面试，总部人力资源进行电话面试，仍然是半结构化面试，围绕着自我介绍进行展开，也可能会让回答一道公务员面试的题目。 5.总裁面试。不是谁都会有这环节，我当时应该是总裁刚好比较有时间，就进行了抽查面试，做完了自我介绍后又问了高考成绩等，总之给大家建议一定要自信，大方的去表达。

没啥具体流程，去了就是让试讲，但很多人因为完全没接触过，讲什么都有，主要就是看看台风，想要被选中，不一定要长得多好，反而是长得胖的，长相老的，嗓门大的有一定优势。

面试先要做一套题，然后面试官会让你做个自我介绍，然后会问着很**的问题。你为什么来？我怎么保证你不会走之类的。之后就是试讲，我做了12页ppt，前几页都是讲基础知识，然后两个试听的几乎全程聊天，根本不看ppt内容。然后出去接了一个电话进来说你直接讲题吧，后面为了展示自己很有学识说我有的问题讲错了，我备课参考的就是你中公名师的笔记。当天没通过打电话给我说参加二轮试讲，然后我又重新改课间，主要讲题。 第二天去换了两个人力，其中的一个还是之前的那个女的。因为之前讲过基础知识，然后那天准备讲题，然后新来的女的绝对不尊重她，全程低着头在一个纸上画画写写，讲完了以后，那个女的还是问些**的问题，说实话，好歹一个上市公司hr真的太差了，真不知道他们对一个人的考量在哪里。

首先网上投简历，过了3天左右有人联系，让初面，和人力做了沟通交流，了解学习情况，实践经历，选择的原因等，整体而言还可以，真实有效就可以了。然后的二次面试，是需要和地区主管面试，沟通了许多，自我认识啊，能力啊，整体而言还不错。让回去等通知了。

进入之后，在天心大厦的17楼，先是面试官给一张表，需要填表。完了之后，面试官进去聊这一方面的内容。先是自我介绍，完了给你聊岗位职责。后面又来了一个人，又是先自我介绍，进行这一方面的课程拓展问题，课程规划问题，运营相关问题，以及你为什么适合这个岗位？