索迪斯面试经验

流程规范，思路清晰

面试的职位写行政专员，实际是前台。还是驻场某知名公司的前台。薪资一般面试也就随便聊聊，感觉不难的，基本现场面完就可以确定。

通过朋友内推的，面试的职位是大堂前台。第一位面试的小姐姐人很好很亲切，感觉像朋友一样和你聊天。基本没问问题，都是她在讲工作内容以及福利待遇什么的，税前5千。我这边ok她就看了下时间大概什么时候可以让我去上班了。然后等了一会又来了一位小姐姐，她问了好多问题，例如，为什么从上家离职的，在上家你得到了什么经验，为啥在校的专业不是求职的职位，未来有什么规划，还会情景假设作为前台疫情期间不允许访客进来，访客打闹你该怎么办。虽然这么多问题有的回答的不是很全面，但还好能回答的上，自己不是能说会道的，还好头天晚上打了些草稿把可能会问的问题的答案顺了顺。还准备了自我介绍，不过没让自我介绍，还带了纸质简历没用上，，因为人家有打印出来的。英文介绍准备了一点点，还好没让说英文，她说在强生公司的需要英文好的，这边还好。

一开始是打电话，了解下自身情况然后介绍下面试岗位是职责。就是自身工作内容，为什么离职，自己职业规划等。通过会约面试，面试分为两轮，一面是视频，二面是去驻场单位。

电话面试主要是hr来询问简历情况，约10——15min结束。会详细询问之前的实习经历，在其中担任的角色与项目推进的过程，其中收获到什么经验教训。之后是场景设计，在hr假设的场景中，作为实习生该怎么面对以及如何处理。

#避坑HR特别离谱、没素质➕了微信 约了现场面试，后续不反馈面试情况不管什么结果，能有反馈这算是最基本的素质吧 问就是冻结招聘？即使是不合适 也没这么离谱的说法的吧