大连佐源集团有限公司面试经验

面试两轮，厂长直接招聘，很亲和，公司环境很好。对学历要求很高，因为要建天津新厂。公司领导很好，同时也很亲和，工作压力不大

大连罗斯福地下吃放那条街，店面装修还不错。去之前给他们发过作品集，觉得不错才去的。在店里面试的设计，去了找一个车经理。问我工资要求，我说税后4K就可以。“我们不分税前税后，来了之后我就给你这些，吧啦吧啦”您这都不分还当啥面试官呢？ “会不会翻墙去国外找那种法式的图”“会”“找下来照着抄就行了”   （建议所有干设计的看着了就给他当个笑话吧）“需不需要交五险一金”“需要，尤其是1金”“我们这没有1金，公司也不可能为你一个人去改变规则”逃，OVER（感觉那个面试的就是老板，夫妻档来面试，赶上听***讲笑话一样，不推荐所有人去这家）。

公司只要求一本学历，招人困难，符合要求就能进去。

给你一个题譬如沉船让你选择救哪几个人，私以为这种题目hr应该全程观察，然后就每个人在其中参与的定位来找适合的人选，青啤就是自由讨论（6个人）然后每个人单独给一个顺序上交，在讨论结束后再上交一个总的，打分，最后总的和单独匹配程度更高得分愈高（他这样说，但其实我觉得根本不看这个，看接下来的推选），然后6个人共同推选一个表现最好的人，楼主主要承担timer的职位并窜插发言，我是属于稳定型考虑到求生率（其实这个无所谓，选择什么就能代表你个人的性格，无正确答案，所以更应该有资深hr来分析），有个妹纸和我一样的想法，但。。。。然并卵，架不住人家4人认识，再进去之前就在那亲密交谈orz，所以最后推选人家互相投了，妹纸投了我，我投了话最多的那个（之所以说话最多，是因为他没办法很好的用理由折服我，说到这问题又来了，本来就是一个无标准答案，而现在的人又太固执己见，在没被理由打趴下之前，绝对是咬紧牙根不松嘴，所以定位更需要hr来判定），所以最后中奖的是那个话多的人，因为职位不多，应聘的又有好多好多学校的好多好多人，所以我在开始就有预感那个分并没卵用，投的那个人才能晋级，因为hr全程自作自事，也不是知道大家在这里面的表现，所以再看到两个熟识的人投票一样时故作谦虚（有一个男的绝对是这样，具体情节因为情节太丰富，我又是为了着急解锁看评论就不赘述了）的抬举另一个人时我有点想笑，当你们知道结局的时候会不会还像这样。所以最后就是话多的当选。所以以上就是牢骚，想看经验的童鞋可以选择忽略，下面才是我想说的话。。。。。。。。 分情况选择，当在群面试进入的是负责的公司负责的hr时，你在讨论过程中不用话多，发言要精辟，思考完了再说，而且找好自己的定位，总会让你发光的。 第二种，遇到青啤这样的（牢骚没发完……^^,你可以嘲讽是失败者的可笑面孔orz）公司，抛弃前面的就要话多，从气势上压倒别人，最好多找几个托去，从票数上压到别人最重要，哈哈。 当然，你要是既话多又精辟的思维敏捷就bingo更好了。预祝各位查看的童鞋面试顺利。

就是介绍一下以前的工作，具体的工作内容介绍的细致，主要是地点问题，在瓦房店农村，到当地火车站得拼车，没有交通工具，主要是交通问题能不能接受，每周有1到两次值班，一般到后半夜几点不一定，值班问题能不能接受，开工资一般会压两个月以上，能不能接受，另外，若是辞职会损失两个月工资。

一面，刚开始是自我介绍，然后面试官会根据你的自我介绍提几个问题，都是日常的比较简单，然后问我想要有什么问题，我在咨询职位的时候出了一点问题，我先问了生产储备干部这个职位，又问了质量检验，结果让HR认为我还没有做好职业规划，对自己的未来没有清楚地认识，所以就被pass了。