北京数字一百市场咨询有限公司面试经验

周五，初试后说等等复试，等了半小时，说人资总监被拉去开会了，只能下周二复试。结果下周二复试的事情没人管了，也就没有复试。感觉公司HR部门沟通衔接不好，即便是未通过初试，当时大可不必那样说给安排复试。这也太不负责任了。不知道是内部用人产生矛盾了还是有其他问题。即便是初试被淘汰了，也应该告知下，模棱两可的，让应试者很摸不着头脑。就这样吧。

面试没有谈论过多其他内容，面试主要问了SPSS，然后随便挑了里面的对应分析和逻辑斯蒂进行提问，稳定还是比较比较细。还有PPT的运用情况，然后又问了一些关于撰写报告的一些习惯。

首先人事回来跟你聊一下常规问题，为什么会跳槽，为什么会选择他们公司来面试，以及在前一家公司主要的工作职责是什么，以及对薪资的要求。接着你要面试的部门主管回来跟你聊一下之前具体做过的事情，有什么印象深刻的研究报告等等。

正准备找工作，数字一百的HR在网上找到了我的简历，然后电话邀约我面试。 当时我准备去另外一家面试的，但是那个负责人出差了，要等一个月的时间。然后我就去了数字一百面试。 面试分了3个部分： 1、HR面试，重点看看我的经验和人品吧，当时都不记得说了什么了 2、总监面试，聊了聊工作经验，大致知道我的专业水平在什么位置 3、沟通薪资等问题 总体来说还是很顺利，一个是自己知道想要什么，另一个公司看重的东西我身上都有

整个面试过程很简单，人事主要介绍了下公司的部门结构，直属领导等，接着就是部门领导面，面我的领导很好，也是很庆幸的事情。

总共有三轮面试，先是人事专员，再是人事总监，再是从事岗位负责人，怎么说呢只要你有经验就有机会，加油吧少年。