创生医疗器械(中国)有限公司面试经验

主管聊的比较务实，就是待遇太低了。私人企业，对第一学历还有要求，有点听不下去。另外就是五险一金里面只给五险不买一金，然后五险按照最低的标准买。有学历的朋友我觉得还是别去吧，浪费时间。还有一点就是感觉被HR刷KPI了。

面试官是部门负责人，搞仪器分析的，对这个岗位其实不太匹配，聊了挺久，各种吹牛，大意就是他是这个领域第一人的感觉，人员架构也不完善。 过了两天hr联系说面试过了，费了些劲让她发了offer，需要上家公司的银行工资流水，给的薪资就是之前的工资，工资结构十分复杂，基本工资占60%左右，其它都是些考核、津贴、补贴啥的，感觉没什么保障，社保公积金3000+的基数交吧，居然还要三份推荐信，真是奇葩。面试是在周末，不少人在加班。总体感觉不好，最后也没去。

面试难度不是很大，先是HR面试，主要就是问你能不能吃苦，因为做资料员要常年在工地，说有好多人都受不了就走了，然后就是一些个人的一些问题。然后就是项目那边的负责人聊了一些工作内容之类的。

人事主管，主要问了学校科研课题的一些情况，对即将工作的岗位是否拥有相应的技术，能够很快适应岗位要求，聊了一些家庭情况，主要是看人员是否稳定，是够会干不久就离职。

hr负责人专业度属于市场上游水平

一个男负责人面试的我，主要问对建筑电气设计有哪些了解，有没有做过和建筑电气设计相关的实习或者活动。看来他们想招有相关经验，进去就能上手的人。