江阴南泰家纺用品有限公司面试经验

联络后在1-2日内安排了视频面试，很短，4-5分钟简单介绍一下。（没看作品就看简历）结束后很快通知线下面试，安排在第二周

面试只有两次自我介绍，面试官很敷衍，公司相关什么都没介绍，可能这是对于有过工作经验的人，应届生会被带去参观海澜的厂区，面试结束基本上有意愿的应届生被录用了，而其他近半百的人员全部没有录用，这里不可能所有人都是孬子吧？ 面试过程浪费一整天，基本上都在大厅等待面试通知，十一人一组，上午自我介绍，半分钟不到；下午又是十一人一起，自我介绍，又是半分钟不到，面试官没有任何问题，看完自我介绍结束，简直敷衍到爆炸！一整天就两次自我介绍，加起来不到两分钟，所有人都是这个情况（应届生面试除外，不知道面试情况，反正有游览厂区的特权）。

第一轮直接领导电话面试，第二轮去公司面试，有三位与直属领导平级的领导面试（包括直属领导），比较重视个人品质，能力，团队合作的精神，解决问题的能力。

面试的设计助理岗位，他们是2017年海澜之家新推出的一个女装品牌，工作地点在上海，公司环境不错的，靠近市中心。 面试是由HR代领直接面的设计主管，有问我一些之前的工作经验和所负责的内容，查看了一些我过去的设计图稿，过程基本很简单，有告知我前期助理工作会比较多，也比较杂，准备好吃苦的准备吧！

主要看地点，hr希望你最好是本地人，越近越好。面试成功，工作看专业来分配，这点还是比较人性化，只是上六休一有点难过。

填基本信息，然后做逻辑题，写一份自传。面试的储备干部，一天上12个小时。实习期6个月在车间，一周休一天。

一面 跟人事小姐姐面试。主要是问了一些个人情况，跟部门主管面试。说实话，跟主管面试我才终于明白为什么这么多人离开这家公司……我从来没有见过哪个主管这么喜欢用她的理解来定义别人……主管也问了从上一家离职的原因，我如实回答，但是她不信，觉得我没有讲真正的离职原因，觉得我不够定心，不能在公司做三到五年以上的不可以换工作……

面试官nice，注重英语交流，多聊些过往经验，面试前把做过的事情回忆回忆，整理一下会更有帮助，放轻松，自信一点。

先做逻辑题，写一个几百字自我介绍，填简历，然后两轮面试。没有提任何销售激励，只抛出一个实习半年，有出差接受吗，实习最低工资，转正最低工资，自己报，他能接受，就继续。

是上海办公室面的，地点在一个刚刚造好的创意园区里。园区基本空置。上海办公室是样衣工，面料，设计团队在一个100平左右的房间里。有个40-50的小房间是营运和其他团队虽然是集团背书，新开了2条品牌线。感觉团队暂时未组队成功，面试的时候可以感受到很多都是初创的感觉这点面试官也说了。面试官没有自我介绍，从面试的感觉来看资历尚可，说找朋友来做总监的位子。提出要全能人才，并且最好是能够与新的2条品牌线有经验的，但是是小众运动品类。估计要找完全对口的竞品人才比较困难。