润加物业服务（武汉）有限公司面试经验

记得早点投简历。华润置地的实习招聘信息比较低调。我是自己在官网上无意间看到的。投简历过后都一个多月了，在我以为简历又一次石沉大海时，收到了华润人事部的电话。让下周去面试、面试前先去体检了，费用都是公司报销的。 南昌的面试分为两轮，第一轮的群面。给了个问题让一个小时讨论后给出结果。三个面试官就坐着看我们谈论。这一轮一定要多说话。说对话。记得我们群面的时候有个女生话说的特别多，但她在第一轮就被淘汰了。原因是她一直都在按着自己的想法发言，把大家往偏的方向带。第一轮面试刷了几个人后，我们剩下的就进入第二轮和部门领导人的单独面试。比较轻松，就像是围着自己的简历聊天。然后就回去等结果了。结果大概一星期后就出来的。

首先是自我介绍 然后问你一些基本情况 为什么换工作 对之前工作的看法 工作中犯过什么错误没 你对我公司的职位有什么了解

比较糟糕的一次面试，叫我10点去，出于礼貌我9点半就到了，结果等到11点多才面试，期间还有一段时间被关在2楼的培训室里，特憋屈，面试听说是个经理，应该是没怎么看我简历，一顿忽悠！问的问题都是牛头不对马嘴，还装自己有多厉害，建议穿正装！不如领导会不喜欢！。。。总结---后悔去面试！浪费时间！难怪该岗位两个多月了还一直招不到人！

面试过程： 1、先去之后有一个面试登记基本信息，之后会有笔试题，关于人资专业知识的。 2、笔试题之后会有面试官面试，基本的一些人事问题，例如你之前是做人事的哪些模块。做的好的是哪些？举几个例子，遇到过什么困难没？处理过什么纠纷没？各种流程以前是什么样的这之类的，就是问经验。 3、面试结束后，有一个PPT制作，据说因为他们这边经常要做汇报，需要看你的PPT制作速度和效果。 笔试的话，基本都是一些人事的专业题，就和你考人力资源管理的证一样的题目。选择啊、判断啊，一些劳动法的知识，还有就是一些案例分析题。 我的话，没过八成是因为笔试吧。 因为在案例分析里写了一些明显不符合企业利益的分析……… 理念不一样，不被录取也是很正常的。不然以后工作起来我也不高兴，领导也不高兴，对大家都不好。这个大家准备一下，平时处理的多了，笔试也还好。 面试还好啦，毕竟是大型集团的，面试时间拖长了，中午人事会给你带饭。还是蛮贴心的。虽然我中午已经面完了，她们还是留我吃了个饭，因为当时12点半了。 这边人事部门的亲和力都蛮好的。

需要员工稳定，中规中矩，所以我的个人经历和方式与公司文化不符合，等了30min，和面试官自我介绍3min后，面试官问了1min问题后，我回答1min后，被请出去了..非常糟糕的面试体验。

两个HR，五个面试者一起进去。先是轮流自我介绍，然后提两个问题，每个人依次作答。另外针对个人简历上的差异点，HR会提问。比如我的简历上有海外志愿者经历，他就会问我这次经历是怎么实现的？这个过程中我有哪些收获。通用问题我没有急着回答，在别人想到哪说哪的时候，我是拿着一张纸列了大纲。然后最后一个说的，归纳前人的基础上还提出了自己的创新点。结束之后所有同时面试者都很意外的跟我说我的表现特别好，后面HR也反应我的表现很好。