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车间现场管理面试

车间现场管理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出车间现场管理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

3条工资 |75336条面试 |5条招聘

面试整体感受

很好    30%

一般    55%

不好    15%

面试难度

2.65
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   30%

校园招聘   50%

社会招聘   9%

内部推荐   5%

猎头推荐   4%

其他   2%

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匿名用户

山东高速集团的工程管理面试

 -  淄博

"首先是自我介绍,然后是面试官根据你的简历提问问题。"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

首先是自我介绍,然后是面试官根据你的简历提问问题,有的问题是专业问题,大部分是开放式的题,考察应变能力较多感觉。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

南京中软国际的招聘面试

 -  南京

"不尊重候选人的一次面试体验"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

本人在职,且工作很尽忙,时间特别难协调,公司的HR承诺一次走完面试流程,第一次约的面试到了现场,说领导临时外出开会委托部门一位同事先沟通(新来的情况基本不了解),第二天给答复说初试评价不错,然后约复试。复试去了现场,一位姓*的人力资源负责人(女士)就聊了2-3分钟,说后面有会先这样,很敷衍的结束面试。本人是一名近10年工作的经验的HR从业者,在从业中也面试过无数的候选人,也参加过大厂和小公司的各类面试,深知应该对候选人负责,约候选人面试之前应该先沟通清楚,而不要现场走过场似的沟通,尤其是对资深的从业人才,这种对候选人的态度可以看出这家公司的文化,业内一直有评论说中软业务粗放、管理混乱等,体验后由此可以一斑。亲身经历提醒各位应聘者慎重考虑,面试之前了解清楚,不要入坑。

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匿名用户

百度糯米的高级管理职位面试

 -  北京

"面试较难,HR随和"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:巨难

面试经历:

需要经过三轮面试,面试很难,他们的福利待遇都还挺不错的,有能力的人都可以去尝试一下。

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匿名用户

万达信息的前端开发面试

 -  上海

"不尊重面试者"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

一面电话面试技术面,第二天面试通过,预约现场面试,现场主要问了两个问题:1.增删改查的需求你能做多长时间(答,这个要看具体需求才能订时间);2.权限能自己做下来吗?(答,可以)。然后一个面试官说,今天我们的面试就结束了,我问:没有技术面吗?面试官答:刚刚两个问题就是技术面,真想骂人了,坐了两个小时的车,不到十分钟完事,就这,感觉被耍了一样,太不尊重面试者了,拉黑万达信息。

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匿名用户

巨人网络的游戏动作面试

 -  上海

"游戏动作现场测试加面经分享"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

用了很久看准,回报一下各位。以下尽量按时间顺序说一下面试经历。首先一面电话面过了之后会通知去公司面试,酒店免费住一晚上,来回可报销路费,第二天还有一顿免费早饭自助餐。时间写的10:30。打的过去到大门口和保安小哥报姓名(保安很有礼貌素质极高,赞一下),然后核实了之后由另一名保安领路带你进去大厅,然后去前台领表,写好之后坐着静静等待,桌上有矿泉水,陆续也来了很多人坐着,差不多到时间了,有个小姐姐会过来带你们面试的一帮人简单参观一下公司边走边说,类似导游。园区很大环境好,有校招生宿舍。说入职之后会更详细带你参观。好了说重点兄弟们,参观完上电梯领进一个会议室,然后你们的老大各组组长会喊应聘职位加名字,然后过去安排位置给你们坐下,现场测试,中午发了餐券,然后一个小哥哥领你们去食堂吃饭,食堂也蛮大,价...

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车间现场管理工资概况
平均¥6600

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

车间现场管理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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