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运营管培生面试

运营管培生面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出运营管培生面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |167条面试 |219条招聘

面试整体感受

很好    25%

一般    57%

不好    18%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   16%

校园招聘   78%

社会招聘   2%

内部推荐   3%

猎头推荐   1%

其他   0%

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匿名用户

汇丰银行的运营管培生面试

 -  广州

"Job Simulator Assessment面经"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

JSA一共四个section,第一个section相信大家已经well aware了,没错,就是your greatest strength and how will this support you at HSBC.接下来,到了第二个sec,给大家详细讲一讲顺序,别慌,第一道是排序题,第二道是视频题,具体讲的是一位同事邀请你去review一下他们的team performance,可是你发现他们的performance是below expectation,你要怎么告诉他们这个result。这地方标个重点,以前所有的经验贴都说的是“你要怎么传达给他们”,害得楼主以为是经理或者别的同事叫我传话给他们,结果今天自己一做,发现整个过程是我自己review performance,自己告诉他们per...

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有用(16|评论(1)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

立即发条面经
匿名用户

拼多多(上海)网络科技有限公司的运营管培生面试

 -  上海

"拼多多运营管培生凉经"

未通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

面试分群面和3轮个面,通过群面才能进入个面。群面:群面10人一组,非技术岗混面。我们组分到的是一个排序题,不难。小组在一片祥和快乐的过程中完成讨论,没有特别多分歧,大家互相尊重地打成了共识。最后通过率很高,大概10个里面进了7个。下午五点左右结束,晚上九点收到进入个面的通知。个面:我被安排的时间段是下午两点。我一点左右就到达了会场,当时已经有很多同学等在外面,到达后和hr登记,上交简历,然后坐下等待,大概二十分钟就有面试官拿着我的简历叫了我的名字。一面是一个产品(疑似)小哥,感觉特别厉害,但是因为产品是我的第二志愿,所以我非常紧张。小哥人很好,问了一下简历上的实习经历,以pdd春晚补贴的运营活动为切入点让我提出一些运营建议(我在这part有点扑街,回答很点状),大概聊了40分钟。一面后十分钟...

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问题:
如果把学习能力拆解成多个小能力,你会怎么拆解,为什么?
回答:
我答的是沟通能力,理解能力,阅读能力。第一次正式面试十分不懂得结构性回答的重要性。挂得明明白白,彻彻...

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匿名用户

天虹商场股份有限公司的运营管培生面试

 -  深圳

"还蛮认真专业的"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一共两轮。第一轮群面,我们当时是5人群面。我是timer和总结的人。差不多5进3。第二轮1V1,面我的是HR区域负责人,挺和蔼的。根据我的事情具体问题具体提问。我的性格,我的经历里提问。(大家注意一下,你所总结出来所有与你相关的特点,都要有事件来支撑)后续会有线上测试,我刚面试完,后续再补充。  面我的HR居然已经在天虹做了16年了,我震惊到了。能让员工为一家公司提供服务16年,应该会有它的魅力。但零售商企业在现在面临不小的挑战,公司的战略有在做调整,我也能在宣讲会了解到。  由于是在我学校面试的,且有多次面试经验,所以我不太紧张。面试提问我都有所准备,所以都得心应手。

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有用(25|评论(0)|

 
匿名用户

广州凡岛网络科技有限公司的运营管培生面试

 -  广州

"运营管培生(店铺运营)"

未通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

在BOSS直聘上投的简历,有新媒体和店铺运营两个方向,我选了店铺运营,线上问了对店铺运营的了解,我说只了解一点基本的常识。面试问了对运营的了解,职业规划,对管培生的了解,如何推广一个新产品

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有用(10|评论(0)|

 
匿名用户

京港地铁的运营管培生面试

 -  北京

"第一次参加无领导小组讨论,踩雷"

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一组12个人,只进了3个,我也被刷了。总结了一下出现的问题,第一是全组没有认真审题,整个小组讨论都忽视了“半年期限”“3月”这个重要信息,最后结束讨论的时候HR提醒了。第二就是想做leader的那个女生hold不住场面,带乱了节奏,大家群魔乱舞,没有大局观和团队意识。其中还有人没有发言。总结了一下自己出现的问题。固执己见是硬伤,不要争论。
我们这里面有个女生特别固执,我也是比较强势的人,其实我跟她不是一个观点,只是部分同意他的观点,跟他讨论了两轮,还是给大家留下了给别人灌输自己思想的印象。比较后悔没有去cue没有发言的同学,我意识到了,但是我只有肢体动作没有说话,有点后悔。我觉得我个人是具有推动讨论进程,让讨论进一步推进的能力的,其实也可以争取一下总结发言。希望后面面试其他的表现会更好。
...

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问题:
无领导小组讨论题目:
你是一个部门经理,给你50万,如何在半年内改善部门现状。
关键信息:经理刚离职...

有用(20|评论(1)|

 
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运营管培生工资概况
平均¥6290

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

运营管培生就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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