餐厅储备经理面试

面试很不错，没什么难度面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。　　 　　 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　 　　 　　 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育...查看更多

面试比较简单。 可以自己准备一份简历，但是去了还是要填表，然后就是人事部门简单询问，有没有做过酒店，电脑操作技能怎么样，然后就是店长面谈，看表达能力和应变能力。他们会简单介绍公司发展情况以及应聘岗位的一个基本情况，前台的话要上夜班，上二休二这种，12个小时。能接受就会安排试岗。...查看更多

面试在成都，约好了下午去面。结果到了后看到酒店还在装修？而且HR一开始就没说装修的事。。等他装好要几个月后了，说什么先招人培训。好嘛，进施工办公室去与HR谈好了，HR态度不错，说直接复试，现场去叫老总来面（老总就在现场），但是老总说什么有事要走，改天再面。但是后面再也没有发过消息。就像职位不存在过一样。求职者的时间不是时间吗？求职者大老远的跑来不要路费吗？在现场几句话的事要就要不要就不要，又不招人又耽误求职者时间真的可以，后续一句话都没有。气死...查看更多