餐厅储备经理面试

上午9点多，我参加了KFC储备经理的第一轮面试，这其实是一个海选性质的面试。100来号人到肯德基餐厅二楼，大家先做一个自我介绍，然后是小组讨论。接着，便直接宣布进入第二轮的名单。很高兴，我进入到了第二轮面试。哈哈，这一次我终于没倒在起点。其实，我感觉第一轮的面试就是一个筛选过程，就像用漏斗过滤沙子，只要你能展示出你具备肯德基所需要的一些品质，比如：团队精神、服务意识、为客疯狂、责任意识等等就行了。 接下来肯德基的二轮面试，这次是AM的面试，我看了下大概20多个人。这轮是AM与应聘者完全的一对一面试。AM首先会让你做一个自我介绍，然后再根据你简历上的经历让你回答一些问题。第二轮的面试主要就是考察你的反应能力、交流能力，以及你对于工作的渴望程度，你要让AM知道你真的很想得到这份工作并为它做好了准备。另外，自我介绍以及和AM交流时，仍然要突出你的团队精神、服务意识、责任意识等等，另外也可以暗示出你很有学习能力，很善于调整自己，很能够抗压等等。总之你要很好的扬长避短。但是，真诚是必要的，无论你怎样扬长避短，说话是一定要坦诚、沉稳，至少要让AM知道你的人品没有问题！...查看更多

HR人看起来不错，聊得也还行，我也不知道为什么我就没有过。可能是她说了要倒班和上通宵的事情，我追问了几句，表现出了自己不能承受这样高强度的工作吧。 储备经理底薪4200，后面再升职可能薪水也不会高特别多。我填表的时候写的目标薪资6k。但是从她的描述看，从储备经理-副经理-店长，这些职位全部都是要倒班，我也真的是熬不了夜。 ...查看更多

经历了五轮面试将近一个月，初面是由HR的人事经理群面，一分钟自我介绍，观察个人的表达能力，气质，以及社会和教育背景。 第二轮是有区经理一对一面试，一般是通过你的经历提出问题，观察你的应变能力。 第三轮的进行试操作，在高峰日来到餐厅学习，考验应聘者是否能适应快节奏工作，适应和学习能力，由店经理观察，并做出评论。 如果通过进入地四轮面试，不过这次就有了针对性，看你在餐厅的学习能力和观察力的时候。 最后是区域经理的一对一面试，也就是面试的最后一轮，基本和第四轮差不多，也是已经确认你被录取了，沟通一些日常的和工作事宜，解决一些问题。每当进入下一轮需要等待1到5天，没有得到通知，那很遗憾，你没有录取。这个过程很漫长，淘汰率也很高。...查看更多