感觉靠谱初面就是自我介绍，然后两位HR会根据简历问一些问题。最后会有一个笔试环节。然后就回家等消息了。从始至终HR都非常客气，感觉非常尊重人，很好。
财务会计面试概况
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确定通过
确实如网上其他人所说的很无语。
未通过确实如网上其他人所说的很无语，电话里约面试时说的很急，说怕今天没时间完成整个面试，还以为会有笔试或者多伦面试，没想到就一财务经理，还几分钟就面完了，就自我介绍了一下工作经历，问了一下期望工资，她觉得偏高了。然后我问他们这个岗位的薪酬范围，回答很为难的样子，说要跟老板确认，我说您给个范围吧，还是支支吾吾。工作本来就是双向的，谈的拢就合作，谈不拢还是应该愉快的告知一下嘛。领导都这么不干脆。 (刚进他们公司，其实感觉氛围还可以的，员工都很年轻，蛮有活力的)...查看更多
2 年前 发布
非常nice的老板！
公司不大，但是业务做了很多年了。老板是退伍军人，说话不爱拐弯抹角，一直笑呵呵的。心态和性格看起来都挺好。讲了一些公司目前的运营情况，问了一下之前的工作经验，聊了聊工作中要注意的事。待遇也一起谈了。就等消息了。
2 年前 发布
韩后第一轮演讲+群面。
网申过了之后是去到韩后公司里面群面。面试什么职位都凑够10个一起进去。首先是即兴演讲，10个面试者和1个HR在一间会议室里，HR念到名字就去一个袋子里抽取词语，用10秒来准备发言，有人抽到“团结”“友爱”“勇气”之类的，我抽到“老子”就懵圈了，还有更惨抽到“华南高速”的。
即兴演讲之后HR留我们在会议室里大概2分钟，然后他把我们带去另一个会议室，就是比较传统的无领导小组群面，一个坐在总裁位的一句话不说的应该就是HR或者主管之类的，另一个负责跟我们讲解规则，然后让我们派代表抽题目，发试题→10分钟审题→20分钟小组讨论→5分钟派代表总结陈述。我们那场抽到了一个开发一个美妆APP应该如何选择分配1000万的题目，有开发、产品、用研、市场、商务、广告等等10个分配项。
一共两个题目，第一个题目就是如何分配这1000万，第二个题目让选出这里面最最重要的3项。结束了之后直接就让走了，回去等通知，当然试题和草稿纸也是不能带离会议室的。第二天晚上已经有同场面试的小伙伴收到通过并参加测评的邮件了，I failed。各位好运！
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2 年前 发布
面两轮，不算难，没通过，感觉不好
环境一般，那一块是工业园，离地铁站远。第一轮hr面，还行，主要了解个人基本情况。第二轮是部门主管，几个问题问得专业，要做全盘要求高（会计太难了，什么都要会，薪资还低）。最打击面试状态是主管正一双标dog，只允许自己问前司的基本情况，提问就什么都不想说，“很复杂”、“入职再说”（excuse me？什么都不说那我问个寂寞呀）;只允许自己问前司关键指标，反问（只是想简单了解量级是多少，没问具体数据）就是“公司机密”（建议不要外聘财务人员，说不定会偷偷卖掉公司财务数据喔）。总结：1面试前填表基本是个托。没入职存我资料作甚，不是为了收集个人信息、完成kpi吗？个人基本资料应该在入职后登记。2虽然明确表示岗位空缺，但很可能仅是挂招聘需求。3合理的面试流程应该是部门先面试，了解求职者专业能力，与岗位匹配，然后才是hr面。从流程来看，公司并不咋样。4面试应该是合则约谈，双向了解，坦诚相待。专业问题上刁钻、考验求职者能力是应该的，但从开始到结束的不信任及敷衍，不是坏就是坏。以上。...查看更多
2 年前 发布
关上海国美电器2017校园招聘财务会计（蓄水池）面试。
地点：普陀区长寿路找面试地点的的时候问了一下附近大厦的保安大叔然后很快就找到了，但是觉得国美的门面很像那种老式高层的居民楼，整体环境不是太满意。办公环境还可以，就是环境有点吵。面试过程：HR姐姐先让我填了一份登记表，然后拿了一套财务A卷要求20-30分钟完成，题目内容主要包括概念填空，选择题（貌似一共四道，最后一题会涉及到应收账款的计算但不难），判断题，计算大题（3题，有固定资产年数总和法计算，还有长期股权投资计算），题目其实都是每股部分的基础题，但是涉及范围很广，因为自己一直忙着找工作，赶论文，所以很久没接触专业知识，有部分知识点确实忘了，答题感觉一般。
然后HR姐姐收卷，接着一对一开始面试，先自我介绍。然后问问何时能上岗，对这个职位的有什么预期前景，主要是自己在外地上大学，学校看得紧，所以5，6月份来不了实习，问能不能7月份来实习，HR姐姐说主要是基本所有招进来的人都是先安排在5-6月份实习，然后7月份拿到毕业证再正式定岗，到这里我觉得自己基本没戏，因为时间实在是排不开。接着HR姐姐让坐着等一会儿。
然后把我叫到了门口那个玻璃房的大办公室，貌似办公室里坐的都是小领导吧。那个要面试我的小领导语气非常不好的数落了HR姐姐一顿，意思是为什么有人来面试事先没有和我预约巴拉巴拉的，然后拿了个三角凳让我坐，开始自我介绍，看到我5，6月份要回学校，态度非常不好的问我5，6月份要回学校，现在为什么要找工作，我们这边是一带一的，最多带你一个月，你就要独立处理事情的，然后又说你5，6月份不来白你开工资啊之类的意思，我说我7月份先实习，5。6月份不用你开工资因为我也不来上班（而且我也没说让你5，6月份开工资，我只是说了一下我们学校的安排），然后语气很不好的说不符合要求，态度也是没谁了，我只能说那就算了吧。总体感觉：办公室普通员工相处融洽，但是领导态度不太好（当然可能是面试我的领导态度不好，不代表所有领导），我只是觉得我虽然只是面试的，而你是领导，但是基本的礼貌还是需要的。以上只是个人面试感觉，虽然现在对这个单位有点看法，但是可能我只是个例，如果不幸有小伙伴遇到和我一样的情况时，那就把它当作一次经历吧。...查看更多
2 年前 发布
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财务会计面试经验之谈
感觉没戏面试时出了深大站还要走一段路到科兴科学园，楼层有点复杂，好好找找。公司是一整层，后期会搬到楼下还是楼上，也是一整层，先是财务主管面试吧，聊了一些自己以及公司的事，比如自己的职业规划，在以前公司的事，还有离职原因啥的，问题还好，讲了下薪资要求等等。之后才是人事来面试，也是普通介绍下，讲了下公司情况，最后问还有什么问题。上网了解下D轮融资后，问对方接下来公司的发展，回复是上市，还有一些公司福利，还挺好。女性偏多的公司，进去几乎清一色的女的。最后说还有复试和终试，说复试财务总监出差了，一周内无论好坏都会回复，到现在还没有收到电话。我刚好也忙，没去联系，估计悬了。看来对方能给的工资不高。...查看更多
2 年前 发布
两轮面试，体验很差！
两轮面试，体验很差！首先地方不太好找，高德地图导航有问题，在北京国仁医院对面，从布莱迪公司大门进去有一栋楼2号楼第四层是北京全聚德仿膳公司。
到了先找人力，没有前台，自己问的。人力给了一张表填写（就一面填写很少），当时前后一共来了8个人面试！公司有打印简历（算是唯一的好评吧），先自我介绍，离职原因？我说想要休息一段时间，然后问一年多空白期干什么了？之后问我有什么想问的。我说工作内容是什么？财务经理回答说主要负责销售这块的成本，收入确认，费用等工作，还挺全面的。
最后人力说农村户口不给交公积金，只有五险，城镇户口给交五险一金。我当时就炸了，我差点想骂人，不过忍住了！我直接说你们这不是户口歧视吗？还解释说不是歧视！说什么符合规定，还说上学的时候可以转成城镇户口，你怎么没转，我回答说不知道！我内心的想法是我农村户口好好的为什么转城镇户口，转了我的地不就没了——又不是工作买房子以后生活在这里要转户口为了孩子上学方便！虽然是公私合营变成的国企，但没想到还有户口歧视！面试体验真的很差，最后还说是初试！
我之后百度查了一下，有人说农业户口不给上公积金是违法的，有人说不违法，有点懵！全聚德从2012年开始就走下坡路了，去百度一下“全聚德烤鸭现状”就知道了。
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2 年前 发布
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财务会计常见面试问题
财务会计相似职位面试经验
面的财务主管。
感觉没戏。加班严重。面的财务主管，说是财务主管，小公司就两个财务岗位，一个会计和一个兼任的出纳。
本人上市制造业医药公司的总账兼任主管会计，分管两间子公司财务，从生产采购到销售，从损益到权益交易，关联方抵消合并报表哪个都做过，注册会计师两年四门+中级职称的老咸鱼。
会计最有难度的实务一个是制造业，一个是金融业，分别涉及会计知识体系最核心的成本和权益模块。
面试:这家普通贸易公司既不从事生产，也不涉及股权期货交易，就一普通账务，分内外账，公司原会计顶不顺辞职才想招人，你就直说工作量给这工资顶不顶得顺就行，还大言不惭踩一脚说老子没做过贸易公司的账务？老子不行？笑摸你们老势狗头笑而不语，浪费时间。
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2 年前 发布
一次特别滑稽的面试
进去先给了一大套卷子，简答题计算题好几篇。在写卷子的过程中发现，我前面的人后面的人应聘都是跟我相同的岗位，写卷子这个过程中至少有五六个姐妹应聘同一个岗位，流水一样的进去出来。
写完卷子之后被领到了一个会议室，人力告诉我，领导开会去了，她先跟我聊一会。在这个过程里她跟我表述了公司的办公氛围是非常死气沉沉的，因为员工老龄化比较严重，所以大家都是不求上进的，老员工对新员工还有很严重的排异现象，重点是，针对这些现象公司都是没有办法的，也不会开除老员工，问我能否适应？
和人力聊得差不多之后，被告知财务经理还是总监的会没有一两个小时是完不了的，问我能不能等，并且贴心的说要不安排一次视频面试吧，今天晚一些或者周六都可以的，就不折腾你再跑一次了。说实话这一部分是有被感动的，非常开心的回家等消息了。然后。。是的没错，就没有然后了。后来我反思了一下，合着这次面试我谁也没看见，跑过去做了套会计题啊？难道等一两个小时其实也是对我的考验？喵喵喵？
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2 年前 发布
财务主管面试一般，共2轮面试
财务岗财务经理和人事经理一起面试，没有问专业知识，就问了现在的公司新单做了多少，为什么离职。面试的过程中，我觉得自己话太少，处以一问一答的状态，离职原因，我的回答过于局限在之前背诵的条条框框里了，我的回答是：入职9年，财务部的工作已全面熟悉，已陷入了重复期。财务经理就马上说，到我们这边也是做重复的工作。然后我就说，之前的工作挺空的，我想寻求更好的发展。财务经理又接上话，那怎么过了这么久才想到离职，我当时的回答犯了禁忌，说人力费用被砍了很多，答应我的升职，因为人力费用的不足，也没有兑现。后来回去的路上，我仔细想了为什么在上一家公司呆了这么久：第一，我晋升后，人员编制也增加了，我的工作量确实减少了，但可以学习到财务分析，过了一年，我就怀孕了，然后孩子刚出生也需要哺乳照顾，现在孩子3岁了，今年就可以上幼儿园了，我觉得可以换一份能够提升自己能力的工作了。第二，上一家公司，我和领导、同事相处融洽，挺喜欢那的氛围的。第三，我觉得我在上一份工作中已经具备了一定了积累，希望可以跨向一个新的台阶，寻求更多的发展，贵公司在业务发展、职工培养、管理方式都满足我的要求。后来人事经理说，这个岗位有点忙，你之前的岗位挺空的，而且孩子还小。我当时没有说话，心里在想事情，是需要加班的意思么，其实我应该接话的，但是我没有说，我一个社恐，真的挺不会说话的。现在想想，我既然要跳出原有的舒适圈，是想过未来的其他工作都会比现在的工作要忙的，不过也只有在忙碌中才会学到更多，我也清楚自己想要什么，就是提升自己，赚钱，这样能给孩子做个榜样，网络上有句“鸡娃”，我觉得鸡娃，还比如鸡自己，孩子耳濡目染，自己努力，学习成绩自然会上去。既然分享经验，我就顺便说下大地产险财务部的架构，分为两个科室，一个是核算室，一个是类似做数据分析的科目，具体叫什么忘了，我面试的是核算室，需要带5、6个主办会计，这些主办会计大多是应届毕业生，不要教他们，他们做下面机构的账套，一家机构一家账套，同时需要做财务分析。那个数据分析科室里面内带了企划，需要做企划方面的工作。还有外勤人员薪资也属于财务管理范围，不要后来听财务经理说刚分出去了。总的来说，问题不难，就是自己不会说，就错失了机会。...查看更多
2 年前 发布
财务主管面试不好，共5轮面试
职位：财务bp面试2轮到面一面经营财务分析负责人及同部门同事面试，深挖过往工作经历，薪资等二面招聘说2周之后cfo复试，到了之后是人事复试，交流过程中会议室一直有人进来，经常被打断，问的问题和初面重合，中途有管财务的人中途接着面试，感觉公司招聘流程有点繁杂，效率低下。二面没有给反问机会，面试官也无自我介绍，感受不太好，感觉不是诚心招聘人，二面有点像在套方案🥲...查看更多
2023-08-01 发布
是一次非常失败的面试
是一次非常失败的面试，应聘了10多家公司安波福应聘经历是我觉得最尴尬最差的。
1.不尊重来面试的人，信息严重不对称。打电话的对分布的业务，根本就不了解，对岗位信息也不了解。给求职者传递的是错误的形象。求职者大老远跑去业务分布进行面试，业务部hr给出的反馈是不匹配的，既然不匹配为什么要打电话邀约面试？你上班，来了面试者你可以去跟他聊聊天，轻松一下，浪费浪费时间，那人家的人家花费那么长时间交通到你这边来你就像玩一样，消遣一下，太不尊重人了。打电话的hr叫人来面试是有提成吗？还是可以完成每天的指标啊，态度特别好叫你去面试，但是对于当地又不的内容不了解，千方百计叫你去面试。
2.面试的问题非常的假大空一点都不务实。可能是因为hr觉得应聘者根本就认为这个岗位不匹配，所以一直在刁难应聘者。问的问题就像天上的气球一样，一点都不务实，好不容易把用答案把问题拉回来了，他又继续追问，还是根据那个假大空的问题，不停的追问。既然觉得这个岗位不OK那何必这样继续刁难呢？是为了多耗费一些工作时间吗？是为了自己可以休息，少处理一些业务，但是看上去还是很勤奋能在应付应聘者吗？真的非常自私，没有换位思考。应聘者为你这次面试风里来雨里去，精心准备好，但是却受到很敷衍的对待。
3.工资少，大家自己去了解一下就知道了，给的工资是低于行业平均工资的。
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2 年前 发布
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