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部门经理面试

部门经理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出部门经理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10109条工资 |588条面试 |262条招聘

面试整体感受

很好    35%

一般    55%

不好    10%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   46%

校园招聘   18%

社会招聘   17%

内部推荐   7%

猎头推荐   8%

其他   4%

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匿名用户

迪卡侬集团的部门经理面试

 -  上海

"迪卡侬部门经理面试"

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

共三轮面试。电话面试,部门经理面试,店长面试。
电话面试:自我介绍,介绍工作经历,喜欢的运动,为什么来迪卡侬,以及对未来的目标。
部门经理面试:部门经理面试更注重你之前的经历和离职原因,以及你对运动的喜爱。
店长面试:需要你说出自身的优势,举例你曾经参与并组织的活动,店长会问的很细致,可能关于你一个组织活动的经历会问半小时。
面试注意:
1.要明确自己喜欢的运动,并且详细的描述出来自己如何喜欢上这项运动,未来这项运动的计划;
2.表现自己的优势:积极,阳光,上进,自信;
3.店长面试很难,每个店长的点不一样,有可能你的点和店长的点无法砌合,那么你就会淘汰。所以这个面试很随缘。并不代表你不优秀,而是你和他的点不在一起而已。
面试感受:三轮面试下来很轻松,感觉迪卡侬不缺人,所以他...

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匿名用户

迪卡侬集团的部门经理面试

 -  广州

"参加过两次迪卡侬面试,所以这里分别说一下。职位是部门经理。"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

参加过两次迪卡侬面试,所以这里分别说一下。职位是部门经理。
首先是深圳迪卡侬。面试地点为沙河店,那天总共来了20人,由于这20人都是海归,并且通海归招聘会来到迪卡侬,所以整体表现水平偏高。 面试流程是: 工作人员介绍公司,类似宣讲会。接下来进行英文的相互介绍,即两两随机组队,10分钟时间与队友互相认识了解基本情况,然后逐一上台对队友进行介绍。比较特别的是,比如你的队友叫A,那么你需要用第一人称介绍他,也就是你假装是A。接下来是case分析环节,大概5人一组,讨论一个案例,我们的案例是 假设你是健身类产品的部门经理,现在你要招人 你要招什么样的人,为什么。20分钟讨论,5分钟present。 随后是运动环节。20人分为两队,进行,对抗。道具是一个小球,规则类似篮球,有进攻有防守,最终要将球抛入...

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匿名用户

迪卡侬集团的部门经理面试

 -  西安

"不是特别难,只要有逻辑就差不多"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

第一次,电话面试,详细了解了之前的工作经历,问了诸如为什么离开上一家公司,职业规划如何等等常规的问题,也问到期待薪资。整个过程约半小时。全程很没毛病,这个HR给人感觉比较专业。
第二次,该职位上司面试,除了常规问题同样问过期待薪资,我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。总体感觉面试官思想保守,不理性。

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有用(709|评论(4)|

 
匿名用户

迪卡侬集团的部门经理面试

 -  广州

"非常特别而有趣的一次面试"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

昨天刚面试完,累趴没写成,今天特别来分享一下,也顺便攒个人品吧。我是在lockinchina报名参加的迪卡侬海归招聘Open day活动。活动前几天会发邮件通知具体签到时间以及地点,要求穿运动装出席,很特别哈哈。当天一早去到迪卡侬的帐篷区签到,按照签到顺序随机把当天面试的人分成了七组,我被分在第五组,同组的澳洲法国回来的留学生,还有个大四还没毕业的小鲜肉。
活动开始,先让我们互相简单介绍,然后开始参观迪卡侬超市,各种介绍。随后30分钟的企业宣讲,介绍迪卡侬的公司历史人文一系列介绍。宣讲结束后,开始小组活动。跟运动有关,并且需要在超市里寻找合适器材,具体怎么玩就不多说了,主要目的是为了考察分工领导力,注意,这个时候不要完全沉浸在游戏里,必须时刻跳出,并不断分析组员和项目情况,适时作出最合理的判...

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有用(7|评论(6)|

 
匿名用户

迪卡侬集团的部门经理面试

 -  广州

"非常有趣的面试(迪卡侬东圃店)"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

总体面试氛围比较活跃轻松,难度还是有的,面试官是两个店的店长,虽然轻松但面试官会暗地观察面试者的素质表现。总体分以下两场
第一场:两店店长,一开始英文介绍面试中的分组队友,然后面试官会介绍以下迪卡侬基本企业理念价值观等,然后会出一道题,让分组小组进行讨论与提供解决方案,这里可看出面试者的领导潜力与基本反应。最后优胜出来的选手会进行第二轮单独面试,基本上问的问题是零售经历里的一些常识,例如商场管理看重什么问题(这里建议从人货场三个角度回答),然后一些客服方面经历过的难度或者处理危机的一些技巧等,如自己平时有用部分有用的工具让效率提高也可以在这里说
第二场:如果第一面通过了,最终面就会是大区经理面试,基本上聊一些过往的经历,然后可能会聊一些人生理想之类的事情,如果有任何对企业的疑问也可以在这里提...

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问题:
英国的零售陈列(这个问题主要针对我以前做的BURBERRY奢侈品零售)与国内卖场的陈列有没有什么不同...
回答:
因为虽然都是零售行业,但类别有不同,所以我回答的角度基本还是从价格陈列与当季款陈列上来说,然后加一点...

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数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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