平台经理面试

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2024-03-19 12:00:00 更新

平台经理面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

平台经理面试经验

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面试难度
面试感受
匿名用户
面试了职位:车型平台经理
未通过未通过
一开始先填张表格,包括基本信息,申请的岗位,评价自我以及汽车界的看法。 然后是专业英语翻译,要求在半个小时内完成。全部完成后等待HR呼唤。 HR见面后,先做些自我介绍、项目介绍等等,大概聊了半个小时, 然后让回去等通知,然后就没有然后了
2 年前 发布

平台经理相似职位面试经验

社招新媒体运营终面结束,等待结果
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
确定通过感觉靠谱
10.21终面已参加,希望能顺利通过终面拿到offer~❤一共三轮,电话面试+笔试+视频面试,视频面试3V110月19日投的新媒体运营的简历,HR说因为是周末,等工作日再联系我,在周一下午三点我接到了电话成功通过简历筛选和电话面试,整个电话面试的过程长,大概10分钟左右,因为前期稍微做了一些准备,所以还算对答如流,整个过程顺利,HR现场告诉我通过面试,并随即给我发了笔试题,让我准备一下,最晚三天之后的下午五点前提交。当天晚上看了看题目,有三个小题都是关于微博文案的,第一个小题是对应一张卡牌写出文案,第二个小题是围绕一个H5写宣传文案,第三个小题是声优CV的宣传微博文案。我写完之后朋友建议我在笔试题后加上一个微博运营的方案,这样能让HR看到你是有运营思维的。毕竟在今年这种竞争大的求职环境中要抓住一切可以用的机会。10月20日12点把笔试题+最新简历+游戏经历+作品集一起发给HR了,下午3点我收到了HR的电话,通知我笔试通过,并跟我进一步确定了面试的时间,因为这天恰好是我的生日,所以真的挺开心的~毕竟在今年这种竞争大的求职环境中要抓住一切可以用的机会。10月20日12点把笔试题+最新简历+游戏经历+作品集一起发给HR了,下午3点我收到了HR的电话,通知我笔试通过,并跟我进一步确定了面试的时间,因为这天恰好是我的生日,所以真的挺开心的~10月21日下午3点开始电话面试,中间是上次和我沟通过的HR小哥哥,声音还挺温柔的,旁边两个是姐姐,应该是部门负责人之类的(个人猜测)。刚开始先是自我介绍,感觉我的自我介绍太快了,三个人都懵了一下哈哈~~然后又问了一开始的时候问我的问题,比如你最快可以多久到岗?我说10月28日左右吧,就和我确定了一下。(感觉面试官会问每个人的到岗时间吧)下面是我在视频面试中被问到的一些问题:面试官问我:你认为微博超话比微博评论优势的地方在哪里?我回答:我觉得超话更像是玩家的聚集地,类似于把相同爱好的人放在一起,我觉得性质更多类似于豆瓣、论坛、贴吧,而且超话积攒到一定程度可以成为热门的超话,有利于话题的活跃度的提升,这是吸引用户的一种好的途径,类似于一个我们大家的"小圈子",我们可以自由自在的在这个"小圈子"中畅所欲言。后来又被问到自己的文字风格是什么样,这里我是参考了朋友给我的建议,尽量自信一点,告诉面试官你是完全有能力胜任这份工作的,不要露怯。我回答自己没有特别固定的文风,这方面可以从我提交给各位的作品集中就可以看出来,有的是新闻类,文风偏严肃;有的是活动,文风偏可爱;我是个比较活的人,给我一个相同的案例,我完全可以"复制"出一个同样的,"相同"风格的文案,而且最重要的一点——我不需要太多外界的帮助我就能自己"跑起来",所以文风这方面对于我的限制不大,还有一点笔试的题目就很偏二次元的文风,我确实是第一次接触但是也完成的很好。后来又问了我会不会PS、写剧本,因为后期微博要涉及游戏人物的故事创作脚本,我第一遍因为网络延迟没有听清,HR又重复了一遍,我问了她一些前提的条件,比如第一、是不是完全以游戏中的人物为主线写作,第二、我的二次创作会不会对已经熟悉游戏「既定」世界观的玩家产生不好的产生一些影响?最后HR问我希望能在岗位中学习到什么?(感觉很像挖坑……)我说自己觉得运营不仅仅是写文案,因为我以个人的思考觉得,如果真的是纯写作类的东西招的应该是文案编辑,运营、运营,抓住了关键词,就是如何做到引新、转化、唤活、留存……留住用户提高粉丝量才是硬道理,如果我有幸能进入贵公司,我希望能在学习积累中跟随团队把这个新媒体平台"做活"。最右边的HR小姐姐很礼貌的和我说,运营的工作是非常枯燥繁琐的,有可能一直加班,而且对文案的要求水准非常高(类似压力测试)我听了感觉对方好像让我知难而退,暗示你可能"不适合"我们这个岗位,尽管内心慌得一批,但还是笑着礼貌回答了她。第一,我在学校同时运营两个公众号,在最累的时候可能要审稿子审到凌晨1点,如果我在工作中找到了充实感、价值感,那么我认为这种"累"对我来说不是大问题,毕竟年轻人应该多学会吃苦,引用《北京女子图鉴》里女主面试时说的一句话——"如果工作很轻松,人会很容易发胖。"第二,我先首先认同了HR小姐姐的观点,我也抛出了自己的论点——学习不能眼高手低,我用数字🔢打个比方,我现在是0,那在我成为1之前,我都要有一个循序渐进的过程,不可能我跨过0直接做1(好像有点污)那是不可能的,我认为的进步就是要踏实把本职工作做好,这才是最重要的,毕竟除了需要注意微博用户方面的问题,也应该注意内容方面的问题,作为官微,内容好文案强才能真正"称霸一方"。问题盘点(全凭记忆):1、你认为微博超话比微博评论优势的地方在哪里?2、你认为你的文字风格是什么样?3、你平时喜欢看书吗?列举两本你看过的书?4、你认为恋与制作人的世界观与时空中的绘旅人世界观有什么不同?5、你更想从这个岗位学习到什么?微博和公众号你最想做哪个?6、你学习的是编导,不是更偏视频吗?为什么会选择新媒体运营?7、你玩过的网易的游戏多吗?8、你会根据游戏中的人物写原创剧本吗?9、根据微博,现场策划一个推广的活动,怎么能利用这场活动给微博涨粉?10、数据分析,你都是用那些工具进行?如果给你一条微博,你怎么对它进行数据分析达到更好的运营效果?11、你会用ps做海报吗?你是用的网上的素材还是自己动手绘图?12、你有看b站吗?b站有时空中的绘旅人的游戏录播视频,你有了解吗?整个面试过程30分钟,(最后看了一下好像就28分钟)HR小哥哥告诉我,如果通过会在3—5个工作日联系我,如果没有通过就不会联系我了(……尴尬……心慌……好像暗示,我朋友说我多想这是正常操作,希望吧……)希望能拿到offer! ...查看更多
2 年前 发布
新媒体运营面试一般,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
确定通过确定通过
zqsg的面试经验 •写在前面,金融跨行业,3面通过,薪酬谈妥,没去工作 原因是谈完薪第二个工作日表示岗位调整,可能被撤一面:周一 业务组长面感受:专业,问题也比较犀利,很有耐心,会和我仔细解释她的问题,谈到最后整个人会比较放松,组长姐姐也比较有亲和力,全程35分钟左右。结束后添加了我的微信,留了2道作业:① 易能官微的运营思考②输出一篇行业热点话题文章,结构化展示就行二面:周四 部门总监面,组长姐姐陪同留的作业周三下午提交过去后,很快就收到了反馈并约了周四的二面,这里点个赞,节奏挺高效的感受:总监在开会,就先跟组长姐姐闲聊了一会,气氛也挺好的,聊的过程中也了解到公司的业务发展方向,15分钟左右总监来了,没有问太多针对行业的问题,主要是我在讲,以及对于账号运营的思考,额外提到了一点,公司很狼性,很直接,不建议玻璃心来。三面:周四 hr面总监面完直接安排了hr面,不用我再多跑一趟了感受:挺平和的,介绍一下自己,离职的原因,未来的发展,自己对于岗位的思考和优势等等吧,后面hr问道我:怎么看待公司周会,是否反感会议,因为前司会议都很高效半小时内完成,一般不占用下班时间,所以就事实就是的说了。面试通过:周五上午9点半(前2次约面业务那边也都是9点半左右电话打过来)hr致电,表示面试通过,介绍了定级和薪资,比最低预期低了一点,但是沟通后,半小时左右hr致电表示可以满足最低预期。确认了邮箱,后面会发offer。(这里我有点激动导致忘了问offer发放时间)offer暂缓:周五等了一天没收到,boss问了hr也一直未读,第二周周一电话联系上了,对方表示周末开会后,公司架构调整,岗位可能有变,所以……说是最晚1周内,可以给一个明确的答复。期间微信问了组长姐姐,提到岗位的要求可能会调整,所以推进暂缓。第三周周一想和hr最后确认下,但电话没打通,可能在开会,emmmm 就大概是有缘无份吧。给各位参考,希望大家可以如愿接到心仪的offer 。...查看更多
2023-07-11 发布
面试:新媒体运营。整体感觉不错,难度适中,确认通过。
大头
面试了职位:新媒体运营
确定通过确定通过
面的比亚迪腾势,腾势最近势头很好,也上市了新款车型,部门是22年9月才在比亚迪组建起来的,之前一直跟奔驰合作运营。抱着试一试的态度投了车企,那天可能运气不错,被hr看到了,下午一点半左右看到简历,随即问我下午有没有空线上面试,最终约了四点进行一面。第一轮面试是部门科长,问了一些工作经历、工作方向上的问题,因为我面试经验很少,所以一面回答得不是很好,比如会很具体地问你是怎么策划方案的?怎么了解竞品的,活动最终的数据怎么样,有没有一些整合营销的经验,以及没有车企相关经验的话对腾势有什么了解,反正问了不少,我觉得自己答得不好,但时间也持续了35分钟。结束后问我补充拿了一些文案作品,svg推文作品等。二面距离一面后一周才通知,本来以为凉了,但是竟然通知二面准备面品牌部老大。品牌部问的问题会更跟腾势相关一点,比如会问如果你负责上海车展的腾势推广,具体你会怎么开展工作之类的问题,因为我之前准备过,所以二面个人还是比较满意的,面试过程中也再次表达了自己的意向,能感觉到品牌部老大对我也比较满意。二面后大概四天,hr打来电话谈薪,会了解过往的离职原因和当前薪资水平之类的,个人比较实诚,有一个离职原因最终踩雷了,经理那边没有通过,后面我反馈原因,希望hr跟经理解释一下,碰上假期和社招停止,这中间大概过了20天,本来以为没有希望了,但是hr说给我争取了一次机会,但是需要再面试一下,面试官是经理的助理和直属上级,行吧。就再约了一次面试。问的问题跟二面差不太多,但会更细节,会很考察个人对腾势的了解、运营的思维、对竞品的了解等,持续了将近一个小时。所有环节结束后过了两天,hr加我拿了过往一年薪资流水,后面直接电话联系我说定薪了……但是最终因为薪资没有达到预期,所以还是放弃了这个offer啦,但确实是一次比较有挑战的面试经历。跳槽不易,继续努力吧。...查看更多
2023-06-09 发布
【新媒体运营】面经分享
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
确定通过确定通过
电话面试 在boss直聘上主动找了hr,然后先完成初试笔试内容,要求一天内完成,完成后隔天电话说通过笔试,简单电话询问了一些问题,如有没有考研考公打算,居住地在哪是否打算在厦门发展等稳定性问题,然后还有问是否经常玩游戏,都用什么平台下载游戏等等……然后约了线下一面,负责我的hr小姐姐超好看,而且很温柔,带我去找面试官,面试官一位是部门,一位是hr,大概就是“双面夹击”,左边问完右边问,聊了非常非常久,我感觉有一个小时。部门姐姐先让自我介绍,接着问的是比较贴合工作的问题:为什么投递这个岗位?觉得这个岗位是做什么的?玩过什么游戏?觉得自己玩游戏的水平怎么样?如果短时间让你玩游戏写攻略,你要怎么写?如果玩家因为问题(一个案例)起争执,如何处理?问了之前的实习经历之前做什么内容?未来更想做什么方向的工作?为什么?……(可能还有一些,我忘记了)接着是hr小哥哥面试,看上去浓眉大眼,实际上问题很犀利哈(T▽T):父母支不支持理不理解工作,会不会想让你去当老师考公?能不能接受加班,怎么看待加班?遇到什么情况会让你想离职?你性格上有什么优点和缺点?期望的薪资?最低是多少?如果和朋友对一个问题起争执(根据我自身经历举了一个具体案例),如何解决?……(估计还有一些,不过我那个时候脑袋发热,现在也记不是很清楚了)回去当晚hr小姐姐通知了通过初面,发了复试题,也是限制一天内完成,题量还挺大的,因为我那个时候手上还有其他公司的笔试面试,所以也是熬夜拼命赶。°(°¯᷄◠¯᷅°)°。,大概交了以后,隔天通知复试。于是就是二面。大概聊了半个小时吧……首先就是自我介绍(已经面试到熟练脱口而出)玩过什么游戏?觉得自己的水平怎样?(就该问题,讨论了好一会游戏)在哪里下载游戏,有没有用过接触过平台?常不常使用?让你介绍教其他人怎么玩一款游戏你会怎么写?(用了一个具体案例)有没有吃过什么苦?(回答了一个之前实习遇到的困难)父母会不会干涉你的就业?(几乎都会有的一个问题,问稳定性和主见)期望薪资,并且告诉你薪资大概多少接受加班吗?怎么看待“躺平”?未来的规划是什么?希望如何提升自己?……(也是很多很多问题)其实出来后我还以为凉了,因为还是比较有压力的(ノДT)。好在后面接到hr小姐姐的电话,说面试通过啦~其实手上还有几家公司的offer,不过还是打算去4399了,一方面是离家近,一方面是考虑到平台吧。再加上,可能我个人还是更喜欢互联网的氛围,面试的这段时间,也有面传统媒体,并没有我想象那么死板,但是还是有些弯弯道道,更需要你变得“官方”,之前在另一个游戏公司实习过,就很喜欢随意宽松,没有酒桌文化,高效率的氛围。而且同事也让我感觉比较像“同类”,我个人是很容易受环境影响的人(TT⑪TT。)猪猪落泪。...查看更多
2 年前 发布
面试:新媒体运营。整体印象并不好,难度是有的,确认通过。
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
确定通过确定通过
首先这家公司货不对版,就像上一条评论说的,招聘网上说的是润京,去到后发现挂牌的是另一个公司的名字,关键是那招牌还小小的,整个公司又小环境又昏暗。有3间办公室,都是领导的和老板的,员工工作的地方比半间教室的面积还小,总共就十几台电脑。我去到的时候除了一个领导还有2个员工和1个HR就没有其他人了,问了HR说是那些人外出,但是我看桌面很干净什么东西都没放有,看起来不像有员工使用的样子。一面是HR面,人不知道去哪里了,我等了很久她才来,是个年轻的小姑娘,估计现在也离职了。我是21年去面试的。等来HR后填写信息表,其中有个也是来面试的男生说不想填这么多信息,填个人信息就可以了,HR说全部内容都是必须填的,不填的话那就无法进行面试。这种说辞就挺无语的,那个男生就一走了之了。我秉持着来都来了的想法,继续面试。填完信息表后就是去电脑桌边做题,我的岗位是文案方向的,给了几道题目和图片,类似于看图说话,再给个方向,让我用文字进行描写宣传。做完题后HR就和我一对一聊,内容都是一些很正常的面试时会遇到的提问。二面是进老板办公室进行面试,老板是个上海人。我没有搞地域歧视,上海人都好好,就这个老板不好。一开始还很正常的针对简历进行聊天询问,后来内容越来越离谱……问:“能不能接受出差”,但是招聘岗位上并没写这个工作内容。这里还算正常,后面的就开始不正常了。问:“我是个比较严肃对工作要求比较严格的人,你能接受在工作过程中被我骂傻X吗?”我:???问:“哦,你是广西人啊,但是我遇到过的广西人都很不靠谱,工作态度也不好,比较难搞,那你觉得你自己靠谱吗?”然后又继续引出出差的事情。我的内心:这种老板真的是活久见了,招聘还整地域歧视,还说出如此下头的话。问:“忙的时候要加班到一两点甚至更晚,能接受吗?”说到这里大家已经明白了,反正就是一个很危险的,人又少办公环境又差,老板说话又奇奇怪怪,又经常加班还人手不足的公司。别来!别来!别来!跑!!!...查看更多
2023-02-15 发布
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