专业技能并没有什么用，公司看重个人的素养，谈吐，基本上是和人打交道的能力。先是笔试，综合测评，啥都有，建议做做保洁那一套。然后群面，做小课题，分工最好要明确，不要意气用事。如果表现可以团队胜利，或者个人表现突出的话进下一轮可能性比较大。最后是大佬面，2对1，看综合素质，跟你呵呵的谈，其实暗藏杀机，回答要有条理。感觉难度不大，颜值高能加分。...查看更多

面试分三轮，第一轮线上测评，有一两百道问题，考察性格，逻辑思维，图形推理，数字运算。第二轮，群面，通过游戏的形式考察团队合作能力，时间掌控，动手操作能力。 第三轮，一对一单面，半个小时左右的时间，针对个人简历、以及岗位的具体了解情况，说一说自己对他们公司的工作了解，另外考察英语口语表达能力，虽然面试官的口语很差，但是我听懂他问的，但没有回答上来他的问题，有一种如鲠在喉的感觉，感觉面试凉凉了，结果还未出来。 ...查看更多

首先是在求职app上投了简历，生产管理岗位，之后hr电话联系，加了微信，因为是疫情期间，了解了一些基本情况后，过了几天hr安排经理的视频面试，之后通知我不适合此岗位。我认为可能失败原因如下：1.没有工作经历。2.专业不对口。3.英语不太好。所以建议接下来要面试的同学要注意这方面了。感觉hr人挺好的，很友善。...查看更多

在校园招聘里发现公司要招法语翻译，然后就通过校园招聘网投了简历。过了两个星期后收到了HR的电话面试，简单的问了一些基础问题。 随后HR说公司的法国总经理会随时再电话联系，亲自检验法语水平。然后这样过了两天，总经理打电话进行法语水平测试，其实内容还比较简单，就基于自我介绍，有没有相关的工作经验等。他讲的还比较慢，发音清楚。只要法语水平还可以就OK。 ...查看更多

溢达公司的暑期实习招聘流程是宣讲、笔试、一面、二面，我是迟到了的，所以错过了宣讲，（溜进的会场）直接参加了笔试，现场的工作人员很负责的告诉最后面来的我怎么进行接下来的环节，基于他非常到位的态度（期间不进行笔试的同学会被请出会场）我就决定试一试，笔试的题目包括数理、逻辑、图形和英语写作，当晚会有短信告知是否进入一面。一面是综合测试，每组六位同学用约一个半小时制作一个工程模型并接受HR的验收，期间有五位HR对两组同学进行观察，制作完成验收后同学回答HR的提问（问的比较多的恰巧是昨晚那位HR，他对我还有印象，还提了一下最后一进来的是我），从提问中确定二面的同学（大概留一半）。二面是首先与一位HR交流，觉得可以，将有其他两位HR与你继续深入交流，都是挺轻松的相互问答，从容一点就好。大概十天后会收到offer（期间事出有因的挂了一通公司的来电，还以为会被刷了，还好进了。大家记得不要挂电话哦，估计是HR还想聊点什么）。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多