在伊之密大良注塑机分部直接面试的，相对挺简单。 9点半到，填个入职表，等到10am，注塑机事业部的总经理开完会，就开始面试。 直接面试我的是总经理，没什么太多专业问题，主要谈谈我的在校项目，然后就问我待遇心理预期，最后说他们不是很多硕士生，几个吧，一般都是作为储备干部，感觉就是看我去不去了，等我自己决定。然后叫来一个部门主管跟我聊一聊以后工作的方向，意思大概就是要慎重选择，毕竟做的东西可能不算特别难和深度，跟我学历经历不太匹配。最后参观车间和吃了午饭，就回去了。 要去的话找他们HR就行了。...查看更多

因为薪酬问题，决定辞去原工作，在智联招聘网上头一天投了简历，第二天就收到面试通知（估计该公司急需补充人员）。     面试当天是招聘主管面试的，当时初步了解了一下，因为实际用人部门经理出差了（无语了，直接面试经理都没上班，还让我过去面试？），招聘主管主要了解我之前工作的内容是否和应聘岗位相匹配，当时招聘主管已经坦率说他们是需要一位可以直接上手的，可能我的工作经验欠缺，到时候他直接和用人部门经理反馈情况，可以的话，当天晚上会电话回复我。（当时我感觉面试已经黄了）当天晚上，招聘主管通知我可以的话隔天再去复试，主要是用人部门经理面试。 二面的时候，一开始聊的时候用人部门经理也还是会让你把自己之前工作经历讲一下，之后就会问你一些比较主观的问题了。他会问你“觉得自己有哪些优势和劣势？”“我们公司的经营方针是——激情、高效、合作、结果，这几个的重要性，如果给你排序你会怎么排？“”你觉得你自己比较擅长哪个模块的工作？“等......后来面试完之后，部门经理问我要不要考虑去别的岗位（摊手？）......面试到一半，有人过来说要开会，所以中途停止了面试，用人部门经理让我等一下（一下等了3、40分钟），过后让我去人事总监处面试，人事总监开口第一句话就是”你想找什么工作？“（摊手无语状？？？），之后他问了我”用一句话概括人力资源管理“‘在上一份工作你得到了什么？”'你的职业规划是什么“之类的，最后他还问我要不要考虑做行政管理？？？     总的来说，两场面试下来，招聘主管主要关乎你是否有相关经验，是否有这个岗位胜任能力？没有就byebye~用人部门经理和人事总监就是公司现在急需人才，可以的话，安排去别的岗位。 ...查看更多

面试过程： （1）博士面试：问问基本专业问题，家庭情况，导师项目； （2）无领导小组讨论：6个人一组，30分钟； （3）博士进一步沟通：问问专业项目，以及你到公司的职位安排，大概15-40分钟； （4）人资面试：基本就是关于签约的事情（PS:我签约的时候迟到了，估计hr看我不想去，就这样无情pass了）...查看更多

1.申菱公司在网上发布的招聘信息，把简历发到公司招聘邮箱后，自动回复的信息里面让申请者加入一个Q群，我也加了，之后的招聘信息都是通过Q群发布的； 2.通过简历筛选的广州的同学，公司统一安排一辆大巴送到公司去面试； 3.先是简短的宣讲会，之后便开始面试，是群面，分为人力+财务，技术+业务两组分别进行； 4.我是面试财务助理的，这有个小插曲就是我们人力+财务组没有理解主面试官的意图，他的意思是要我们人力和财务一起讨论，而我们两方都以为人力和财务各自为一组，期间我还向HR姐姐确认过，看来她也没搞明白，有点……最后主面试官认为我们人力+财务的讨论结果无效，之后去吃饭，由公司饭堂承担； 5，饭后继续面试，由于我们这组的特殊状况，面试官让我们每人做自我介绍和自我评价刚刚的表现，一分钟； 6.轮到我的时候，比较紧张，时间没有分配好，结果超时强行结束发言，内容条理也不是很清晰，那时我也感觉自己没戏了……...查看更多

第一天听了校园宣讲会，递交简历；晚上短信告知第二天直接面试。我是安排到11点的，人真的很多，一直等到1点才面。不同的岗位有专门的经理面试，在一间大课室进行。一坐下经理似乎来了个压力面试，问题哗啦啦的而出。。。销售经理第一眼观应聘生的气场，咱确实是底气不足啦；木有表现得充满自信，与销售经理的交流不够流利，言语不够简练。...查看更多

面试挺简单，要有一定的机械基础，对注塑机有一定的了解，以后想往这方面发展，工作态度还得认真，首先是领班过来面试，接着主管过来面试，驾驶证，以及其他什么证没鸟用，根本不用外出，只需坐在办公室老老实实工作就可以了，面试时主管主要看你有没有意愿以后都一直从事这方面，如果不是很确定的应该不会要，行为做计划员需要培训的一两个月才能上手的。...查看更多