应聘的整体过程还是蛮愉快的，看得出公司也是精心准备这次面试的。大概有一两百人参加了这次招聘吧，公司给每个人发了一个手提袋，袋里有一本产品简介和一瓶矿泉水，给人感觉很贴心。然后每个人手里拿着一张带编号的表，按号参加面试。 初试比较简单，那个主管看着我的简历，问我认为管理一个店最重要的是什么。我的回答比较侧重人员管理上，他的看法和我不同，认为最重要的是销售是完成业绩指标。我就开始圆话，说业绩当然是最重要的，是一个店的工作导向，但是所有的工作都是落实到人身上去的，人员管理不是浮于表面的纪律管理，而且怎样带领自己的团队去完成公司下达的任务，发挥出团队最大的效益，这才是真正的好的人员管理。主管点点头又问“现在给你下达了一年完成八百万的指标，你怎么去完成？”我说先把八百万的指标分解到每个季度去，做季度计划，再从季度计划分解到月计划，每周给全店人员开会规定他们需要完成的任务，如果发现完成情况不理想就及时找出原因并改进。如果到了年后发现指标完成还差一点的话，就考虑多做营销活动冲刺一下。主管说这话说到我心里去了，这就是我想听到的答案。于是我顺利拿到了复试资格。 由于人多，复试的时候已经是午饭时间了，公司还包了一顿午餐，这让我感觉不错。面试那么多次，看了太多hr的冷脸和自以为是，这种春风般接待还真的遇到不多。 复试的是公司的总经理，一个女强人。复试的时间比较长，开始是自我介绍。然后问我对橱柜行业的了解，问了是否能接受外派等等问题，做了个小情景测试，还有问如果指标没完成我会怎么办。我都一一游刃有余地回答了。只有一个问题问我是否能接受加班，我表现得不是很爽快，虽然最后说加班没问题。我感觉自己回答的不好，主要是因为我原先在的公司基本上每天都要加班，实在是有点心有余悸。然后总经理给我出了两个题目：你对橱柜行业未来发展的看法？你对自己的职业规划怎么计划的？这两个命题不是当场作答，而是回家后写好发送到邮箱的。...查看更多

1先进行自我介绍2，如何看待销售3，为什么选择做销售4，大学期间有无相关的社会实践5，对公司的了解。HR是一男一女，都比较随和，不会问什么刁钻的问题，但是一定要有准备，展示出你自己最好的一面（笑容和语言的流畅及材料充足的准备）。 面试的人挺多的，按照在会议室手写简历提交的顺序来进行面试，应该只招1-2个销售人员，虽然一面过了，但是没给2面的机会，说是人招满了，下次缺人再打电话（有点像耍人的感觉，面试官和我讲让我2面，但在外面等的时候男HR说主管面试了几个人就走了，让我回去等通知，结果等到的就是人员录满下次再合作的短信）。 讲道理还是自己没工作经验社会实践也不是很多，并没有在校部门工作的经验和一大堆证书能压着其他人一头，一起面试的人员有很多人有工作经验，所以跟他们争起来还是稍显吃亏。话说这岗位招的是应届毕业生，但是好多不是应届的也来了（无语），也是我第二次面试，准备的不够充足。...查看更多

人事进行初面，这个很简单的聊天也没有摆架子，然后是总监面试，等了将近一小时才面，总监是个资历很深的人士，自我介绍，然后是工作内容介绍，离职原因，为何来合肥就是些简单问题，期望薪资，对公司有什么需要问的，可能后来谈到薪资要的有点高，感觉聊得很好，总监也对我满意但是没有通知入职，有点遗憾。...查看更多

因为隔壁在开会比较吵(偷听到有关 tag 之类的使用问题)，所以转到了有沙发和 foosball 的休息区。开篇还是聊简历中的项目，不过问的内容比较宽泛，从工作职能到页面优化技巧、SEO，问答的形式比较轻松，所以不怎么紧张。后来被问到一个比较偏门的问题：豆瓣和新浪首页完整载入后 html 代码的大小。我当时的回答是豆瓣 20k 左右，新浪大概 5 倍以下，后来觉得豆瓣可能会再小些，新浪的会再臃肿些。刚在家试了下，豆瓣 20.8k，新浪 395k，还好只是一个对关注度的测试题。后来脱离项目单独问了些关于前端优化的具体问题，因为早前看过一篇 Yahoo! 的 Best Practices 技术部分的提问算告一段落，但留了一道开放性的作业，问题还是围绕优化，但对象是豆瓣，开始我还想问咋没笔试之类的，现在看来豆瓣做事更效率。...查看更多

人事部和主管一起面试，人事旁听，人事先让介绍自己，主管提问工作中遇到的问题如何对待，人事部长会问对于薪资有什么要求，然后觉得时间差不多了，信息点都得到了，就说一句回去等消息吧，总经理面试之前有一个测评，主要就是测试性格的。等到总经理面试就是一人一分钟，但是见到总经理要等很久。我两轮面试都通过了，但是最后发来短信的时候有一个要自费体检，而且必须去省立医院，偏偏我体检第一次结果不好，复查的结果特意问了医生，医生都说没问题，但是发给人事却偏偏说指标达不上，我真的很想打一通电话问问人事的主管，医生说都能达上，怎么到了您这里，就达不上，您是要我造一个怎么样的来给您呢？...查看更多

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。 ...查看更多