老板是个为人和蔼可亲的人，对待下属员工不当家不知柴米油盐贵。现在大多老板都是私营或者说是个人一手承办的企业，他们其实在年轻的时候也在别人手下打过工。之所以有时候在自己的企业要求之苛刻，可以说视金钱一个掰开两瓣花，要求工人加班加班再加班，有时就是觉得的确过分。但他们想到企业如何的运营下去，利润会更多一些。之所以这样，只有企业好了或许工人工作才得以保持，工资福利有可能再上涨。如果倒闭甚至一度地出现财务困难，对工人来说并非好事。...查看更多

写这个面试经历的时候，我其实是在看其他公司的面试介绍。去易建科技面试是17年的事了，当时在西安扩招，着急招人，所以面试没有很严格，电话的方式进行了技术面，就问了问平时的工作内容。然后人力面了一下，就走人了。第一次去那个地方，感觉上班不方便，也没多希望去。第二天人力就通知通过了。 确实没啥难度，估计大家也不用参考这份经历了，因为公司正在裁人，再招人应该是没戏了。 ...查看更多

面试通过。问题跳跃。985汉语言文学专业，成绩中下，不是党员，面的行政管理，但想走党建宣传路线。因为自己在大学的学工部官微工作，这方面的经历比较丰富，简历比较丰富。星期四面试结束后，让我等通知。期间一直有联系，只说让等，还需要党建领导的回复。周日下午回电话，说觉得我可以。...查看更多

在某招聘网上刷的简历，HRmm打电话定的面试时间，第二天去面试，大概是招人少，没有提供笔试，直接和两个技术大大进入了技术面环节，由于工作经验不够，提的问题感觉没处理过确实是不好回答。大概是在招高工吧，211或985院校，英语CET4以上。技术问了几个问题，我工作时都没遇到过，就大概说了一下想法，估计是相去甚远，后面聊了一些岗位需要的硬性技术，比如ssh,mybatis,spring boot等等。谈完就感觉走远了，因为我之前做的和这些关系并不是很大。...查看更多

首先是无领导小组群面，这个面试你积极发言，阐述自己的想法就ok了，要不你就去带动节奏，这个网上都有介绍，反正别不说话，另外注意言语，同组一二女生说自己没学过什么技术，只学过C++，对这个题目不了解，然后就刷了她一个人。接着是二面，三个人，HR，技术总监以及一个不知道干嘛的，针对简历问了，另外让你介绍一下简历外的东西，说实话面试完楼主挺心塞的，因为有个问题回答的不怎么样。以为挂了，没想到一个月后给我打电话说给我发offer，这个流程不敢恭维，当时问的是四月初，结果四月中下旬才给我发。面试的时候不会说具体工资，只说行业中上，自行斟酌。...查看更多

先是现场面试，面试前会填一份表格，里面有一些联系人，一般是一个人力和一个工程经理或者老资格的专业工程师，问的问题不是很难，面试完后大约一周时间告知面试通过，期间会打电话给你填写的联系人询问你的性格和之前工作情况，包括目前薪水之类。 通知面试通过之后，会有10天左右的时间办理入职流程，耐心等待通知具体到岗时间就可以了。 ...查看更多

对我来说整体面试还是比较简单，第一次面试是先在网上与领导聊了自己的想法，想从前端转产品，领导认同了我对产品的想法，就叫来面试，我就抽时间过来直接二面了。人事和部门经理，人事问的问题比部门经理问的还多，还好我平时也关注了易建的其他产品，面试时直接拿出来其他产品举例说明了我对产品的想法。然后谈了薪资，我开不高，人事也讲了价，大家觉得还可以。面试完的第二天我就接到了人事电话确定要我了。整体来说易建的面试是相对比较注重实际应用的，其次对学历也有要求，最低学历门槛是本科+4级，学历越高越好。...查看更多