上海晨光文具数据分析面试经验

面试分两轮，一轮是笔试，有五六道题，都是工作过程中遇到的问题，按照你的思路回答就可以了然后老板面试，还有人事。

外部环境：1号线3号口出来步行5分钟就到了。地图导航竟然说是到静安寺6口出来步行10分钟到，结果下了地铁还有7、8里地，坑爹的导航。内部环境：公司很成熟，员工井井有条，给人的感觉就是好安静，静悄悄的，难道传统实业领域都这样？你们不困么？呵呵，个人还是喜欢活跃点的环境。 面试过程：HR态度也一般，谈不上好坏。然后填完简历，技术经理直接面试，手上还都是水，估计吃水果没来得及擦手，嘴里还正嚼着什么吃的东西。问的都是一些偏抽象的问题，不容易回答吧。最初问的是让做一个移动端的电商平台，怎么做。这种问题怎么回答呢？说了半天布局、风格、排版、功能什么的，还是未合其心意，我心里也嘀咕，也不是问思路，也不是问流程，也不是问方法，这家伙到底想问些什么？印象最深刻的是问到为什么叫H5，不叫H1、2、3、4，自己也笑起来了，呵呵。最后问到移动web端该怎么做，有什么思路？说了一个小时左右吧，就结束了。一句话总结，技术经理吃着水果，笑着就把人玩死了。呵呵。 面试总结：后来一想，才觉得，他当初可能问的是对H5了解多少，可惜没答上来，没戏了。到现在对这些抽象的问题还是有些迷糊，已经不抱什么希望了。如果问的问题细化点，估计聊得就会愉快点，这样大范围的提问，是有一点疑惑的，很不容易回答。或者只是招个人备用，留作备胎。

面试死抠离职原因，因为当天通知，当天就面试了，没充分准备，就导致面试失败吧。尽管我有过相关工作经验，做的挺优秀的。之所以会关注这家公司，主要是距离比较近，可能网上评论也不太好，行业发展快慢什么的，我没仔细研究过。挺遗憾的，HR没看对眼一轮就被淘汰了。嘉定这边的。我的经验是面试前多准备一下，多弄点HR喜欢听的，案例提前准备好措辞。

面试一般，随便聊聊，就薪资偏低

对于发展历程比较长的公司一定会有独特的经营方式和企业文化，也比较注重这个部分。面试前对于公司的发展里程碑和企业文化都做过了解，一定会给面试官留下一个初步好印象。之后展现出自己对于应聘职位的了解，能够胜任的自信，再对于自己后期近三年有一个明确的规划，就可以顺利获得这份工作。

面试官应该是主管之类的，问了我很多关于产品逻辑的事，人还挺好的。只是这家的hr太不靠谱了，一开始没要我简历就让我去面试了，我是去年才毕业的，经验不是很足，讲了很多之后面试官说他们想要的是有几年工作经验的人，也不浪费我时间了，这个hr看都不看直接叫我去面试，浪费双方时间